Звальненне па бестэрміновым кантракце

Звальненне па бестэрміновым кантракце

Ці дапускаецца звальненне па бестэрміновым кантракце?

Пастаянны кантракт - гэта працоўны дагавор, у якім вы не ўзгадняеце дату заканчэння. Такім чынам, ваш кантракт доўжыцца бестэрмінова. З бестэрміновым кантрактам вас хутка не звольняць. Гэта адбываецца таму, што такі працоўны дагавор заканчваецца толькі тады, калі вы або ваш працадаўца папярэджваеце. Вы павінны выконваць тэрмін паведамлення і іншыя правілы, якія прымяняюцца ў працэдуры звальнення. Ваш працадаўца таксама павінен мець важкую прычыну. Больш за тое, гэтая важкая прычына павінна быць ацэнена UWV або раённым судом.

Бестэрміновы кантракт можа быць скасаваны наступнымі спосабамі:

  • Адмяніце сябе ў адпаведнасці з устаноўленым законам перыядам папярэджання, вы можаце скасаваць бестэрміновы кантракт самастойна, пакуль вы выконваеце ўстаноўлены законам перыяд папярэджання. Звярніце ўвагу, аднак, што калі вы самі звольніцеся, вы, у прынцыпе, страціце права на дапамогу па беспрацоўі і кампенсацыю пры пераходзе. Важкай прычынай для звальнення з'яўляецца падпісаны працоўны дагавор з новым працадаўцам.
  • У працадаўцы ёсць важкія прычыны для скасавання працоўнага дагавора, ваш працадаўца аргументуе гэта важкімі прычынамі і можа абгрунтаваць гэта дакументам аб абгрунтаваным звальненні. Часта спачатку высвятляецца, ці магчымае звальненне па пагадненні бакоў. Калі вы не можаце дамовіцца разам, ваша прычына звальнення або UWV або раённы суд прымуць рашэнне аб запыце на звальненне. Прыклады распаўсюджаных прычын звальнення:
  • эканамічныя прычыны
  • неадэкватнае функцыянаванне
  • парушаныя працоўныя адносіны
  • рэгулярныя прагулы
  • доўгатэрміновая інваліднасць
  • вінаватае дзеянне або бяздзейнасць
  • адмова ад працы
  • Пастаяннае звальненне ў сувязі з (структурна) сур'ёзнымі паводзінамі, калі вы павялі сябе сур'ёзна дрэнна (структурна), ваш працадаўца можа звольніць вас у кароткім парадку. Прыдумайце тэрміновую прычыну, напрыклад, махлярства, крадзеж або гвалт. Калі вас звольнілі ў судовым парадку, вашаму працадаўцу не трэба прасіць дазволу ў раённага суда. Аднак вельмі важна, каб аб вашым звальненні было абвешчана неадкладна і была названа тэрміновая прычына.

Працэдуры звальнення з бестэрміновым кантрактам

Калі ваш працадаўца хоча скасаваць ваш працоўны дагавор на нявызначаны тэрмін, ён павінен мець для гэтага разумныя падставы (калі не прымяняецца выключэнне). У залежнасці ад падставы для звальнення будзе выкарыстоўвацца адзін з наступных парадкаў звальнення:

  • Па ўзаемнай дамоўленасці; хаця многія людзі гэтага не разумеюць, у працэдуры звальнення амаль заўсёды магчымыя перамовы. Як супрацоўнік, вы часта маеце найбольшую свабоду дзеянняў пры звальненні па ўзаемнай згодзе, бо вы можаце ўплываць на ўсе палажэнні і патрабуецца ваша адабрэнне. Хуткасць, адносная ўпэўненасць у выніку і невялікі аб'ём працы, якую патрабуе гэтая працэдура, таксама часта з'яўляюцца прычынамі, па якіх ваш працадаўца выбірае гэта. Гэта прадугледжвае выкарыстанне міравога пагаднення. Вы атрымалі міравое пагадненне? Калі гэта так, заўсёды правярайце яго ў юрыста па працоўным праве.
  • Праз UWV; звальненне з UWV патрабуецца па эканамічных прычынах бізнесу або працяглай непрацаздольнасці. Затым ваш працадаўца папросіць дазвол на звальненне.
  • Праз раённы суд, калі абодва першыя два варыянты немагчымыя/прымяняльныя, ваш працадаўца пачне справу ў раённым судзе. Затым ваш працадаўца падае ў раённы суд хадайніцтва аб скасаванні працоўнага дагавора.

Выходная дапамога пры бестэрміновым кантракце

У прынцыпе, любы супрацоўнік, звольнены па волі, мае права на атрыманне дапамогі пры пераходзе. Адпраўной кропкай з'яўляецца тое, што ваш працадаўца ініцыяваў скасаванне вашага працоўнага дагавора. Аднак некаторыя выключэнні могуць быць звязаны як з вашым працадаўцам, так і з вамі. Напрыклад, вы не атрымаеце дапамогу на пераход, калі, на думку раённага суда, вы паводзілі сябе сур'ёзна вінаватна. Затым раённы суд можа апусціць дапамогу на пераход. У асаблівых сітуацыях раённы суд можа прызначыць дапамогу на пераход, нягледзячы на ​​вінаватыя паводзіны.

Узровень пераходнай кампенсацыі

Для вызначэння памеру ўстаноўленага законам пераходнага кампенсацыі ўлічваецца колькасць гадоў службы і памер вашага заробку.

Ва ўсіх працэдурах ёсць месца для перамоваў.

Прыемна ведаць, што звальненне рэдка бывае завершанай справай. Мы рады ацаніць вашу сітуацыю і растлумачыць вашы шанцы і лепшыя крокі.

Калі ласка, не заставайцеся больш у падвешаным стане; мы тут для вас.

Не саромейцеся звяртацца да нашых юрыстаў па адрасе [электронная пошта абаронена] або патэлефануйце нам па тэлефоне +31 (0)40-3690680.

Налады прыватнасці
Мы выкарыстоўваем файлы cookie, каб палепшыць ваш вопыт выкарыстання нашага вэб-сайта. Калі вы карыстаецеся нашымі паслугамі праз браўзер, вы можаце абмежаваць, заблакаваць або выдаліць файлы cookie ў наладах вашага вэб-браўзэра. Мы таксама выкарыстоўваем кантэнт і скрыпты трэціх асоб, якія могуць выкарыстоўваць тэхналогіі адсочвання. Вы можаце выбарачна даць сваю згоду ніжэй, каб дазволіць убудоўваць такія трэція бакі. Для атрымання поўнай інфармацыі аб файлах cookie, якія мы выкарыстоўваем, дадзеных, якія мы збіраем, і тым, як мы іх апрацоўваем, праверце наш Палітыка прыватнасці
Law & More B.V.