Часам бывае, што дырэктар кампаніі звольнены. Тое, як можа адбыцца звальненне дырэктара, залежыць ад яго прававога становішча. У кампаніі могуць быць вылучаныя два тыпы дырэктараў: статутныя і тытулярныя дырэктары.
Адрозненне
A статутны дырэктар займае асаблівае прававое становішча ў кампаніі. З аднаго боку, ён з'яўляецца афіцыйным дырэктарам кампаніі, прызначаны Агульным сходам акцыянераў або Назіральным саветам, заснаваным на законе і статуце, і ўпаўнаважаны прадстаўляць кампанію. З іншага боку, ён прызначаецца работнікам кампаніі на падставе працоўнага дагавора. У кампаніі ёсць законны дырэктар, але ён не "звычайны".
У адрозненне ад статутнага дырэктара, a тытулярны дырэктар не з'яўляецца афіцыйным дырэктарам кампаніі, а ён з'яўляецца толькі дырэктарам, таму што гэта назва яго пасады. Часта тытульнага дырэктара таксама называюць "кіраўніком" альбо "віцэ-прэзідэнтам". Кіраўнік тытулу не прызначаецца Агульным сходам акцыянераў або назіральным саветам, і ён не ўпаўнаважаны прадстаўляць кампанію. Ён можа быць дазволены на гэта. Тытульнага дырэктара прызначае працадаўца і, такім чынам, з'яўляецца «звычайным» супрацоўнікам кампаніі.
Спосаб звальнення
Для статутны дырэктар каб быць законна звольненым, і яго карпаратыўныя, і працоўныя адносіны павінны быць спынены.
Для спынення карпаратыўных адносін дастаткова юрыдычна рашэння Агульнага сходу акцыянераў або назіральнага савета. У рэшце рэшт, у сілу закона кожны законны дырэктар заўсёды можа быць адхілены ад пасады і вызвалены ад пасады органам, упаўнаважаным прызначаць яго. Перад звальненнем дырэктара ў Савет рабочых неабходна звярнуцца за парадай. Акрамя таго, у кампаніі павінны быць разумныя падставы для звальнення, такія як бізнес-эканамічная прычына, якая робіць гэтую пасаду залішняй, парушаныя працоўныя адносіны з акцыянерамі альбо непрацаздольнасць дырэктара. Нарэшце, у выпадку звальнення згодна з карпаратыўным заканадаўствам неабходна выконваць наступныя фармальныя патрабаванні: сапраўднае скліканне Агульнага сходу акцыянераў, магчымасць выслуху дырэктара Агульным сходам акцыянераў і кансультаванне Агульнага сходу акцыянераў аб рашэнне аб звальненні.
Для скасавання працоўных адносін у кампаніі звычайна павінна быць разумная падстава для звальнення, і UWV або суд вызначыць, ці ёсць такая разумная падстава. Толькі тады працадаўца можа законна скасаваць працоўную дамову з працаўніком. Аднак выключэнне з гэтай працэдуры распаўсюджваецца на статутнага дырэктара. Хоць для звальнення законнага дырэктара патрабуюцца разумныя падставы, тэст на прэвентыўнае звальненне не ўжываецца. Такім чынам, зыходным пунктам у дачыненні да законнага дырэктара з'яўляецца тое, што ў прынцыпе спыненне яго карпаратыўных адносін таксама прыводзіць да спынення яго працоўных адносін, калі толькі не дзейнічае забарона на адмену альбо іншыя дамовы.
У адрозненне ад статутнага дырэктара, a тытулярны дырэктар толькі супрацоўнік. Гэта азначае, што да яго распаўсюджваюцца "звычайныя" правілы звальнення, і таму ён карыстаецца лепшай абаронай ад звальнення, чым дырэктар па законе. Прычыны, па якіх працадаўца павінен працягваць звальненне, у выпадку тытулярнага дырэктара правяраюцца загадзя. Калі кампанія хоча адправіць у адстаўку тытульнага дырэктара, магчымыя наступныя сітуацыі:
- звальненне па ўзаемнай згодзе
- звальненне з дазволу на звальненне з UWV
- неадкладнага звальнення
- звальненне падраённага суда
Апазіцыя супраць звальнення
Калі ў кампаніі няма разумных падстаў для звальнення, законны дырэктар можа запатрабаваць высокай справядлівай кампенсацыі, але, у адрозненне ад тытульнага дырэктара, не можа патрабаваць аднаўлення працоўнага дагавора. Акрамя таго, як і звычайны супрацоўнік, законны дырэктар мае права на пераходную аплату. З улікам яго асаблівай пасады і супярэчыць пасадзе тытулярнага дырэктара, законны дырэктар можа выступіць супраць прыняцця рашэння аб звальненні як па фармальнай, так і па змястоўнай прыкмеце.
Асноўныя падставы тычацца абгрунтаванасці звальнення. Дырэктар можа сцвярджаць, што рашэнне аб звальненні павінна быць адмененае за парушэнне разумнасці і справядлівасці з улікам таго, што юрыдычна прадугледжана аб скасаванні працоўнай дамовы і аб чым дамовіліся бакі. Аднак такі аргумент законнага дырэктара рэдка прыводзіць да поспеху. Зварот да магчымага фармальнага дэфекту рашэння аб звальненні часта мае вялікія шанцы на поспех.
Фармальныя падставы тычацца працэсу прыняцця рашэнняў у рамках Агульнага сходу акцыянераў. Калі высветліцца, што фармальныя правілы не выконваліся, фармальная памылка можа прывесці да адмены або адмены рашэння Генеральнага сходу акцыянераў. У выніку можа быць прызнана, што законны дырэктар ніколі не быў звольнены, і кампанія можа сутыкнуцца са значным патрабаваннем да заработнай платы. Каб гэтага не дапусціць, важна выконваць фармальныя патрабаванні рашэння аб звальненні.
At Law & Moreмы разумеем, што звальненне дырэктара можа мець вялікі ўплыў як на кампанію, так і на самога дырэктара. Менавіта таму мы падтрымліваем асабісты і эфектыўны падыход. Нашы юрысты - эксперты ў галіне працоўнага і карпаратыўнага права, і таму могуць аказаць вам юрыдычную падтрымку падчас гэтага працэсу. Хочаце гэтага? Ці ў вас ёсць іншыя пытанні? Затым звяжыцеся Law & More.