Асаблівы тып пагаднення з'яўляецца пагадненнем. У рамках пагаднення аб урэгуляванні бакі імкнуцца заключыць пагадненні аб урэгуляванні спрэчкі ці іншай нявызначанай сітуацыі. Гэта таксама пагадненне, якое наймальнік і работнік могуць добраахвотна, па ўзаемнай згодзе скасаваць працоўную дамову.

Складзіце дагавор аб урэгуляванні?
Папярэджанне будучых праблем

Звяжыцеся з намі

Пагадненне аб урэгуляванні

Асаблівы тып пагаднення з'яўляецца пагадненнем. У рамках пагаднення аб урэгуляванні бакі імкнуцца заключыць пагадненні аб урэгуляванні спрэчкі ці іншай нявызначанай сітуацыі. Гэта таксама пагадненне, якое наймальнік і работнік могуць добраахвотна, па ўзаемнай згодзе скасаваць працоўную дамову. Пагадненне аб урэгуляванні можа заключацца для розных відаў спрэчак, але часцей за ўсё выкарыстоўваецца ў выпадках звальнення.

Што такое пагадненне аб урэгуляванні?

Калі заключаецца пагадненне аб урэгуляванні, працадаўцу не трэба атрымліваць дазвол на звальненне работніка нідэрландскага Агенцтва па страхаванні работнікаў (UWV), ні ад суда падраённага суда. Гэта важная прычына, чаму працадаўцы і служачыя ў некаторых выпадках любяць скасаваць працоўную дамову на аснове ўзаемнай згоды пры дапамозе пагаднення. Яшчэ адной важнай прычынай выбару мірнага пагаднення з'яўляецца той факт, што скасаванне працоўнай дамовы можа быць арганізавана хутка і лёгка. Гэта істотна адрозніваецца ў юрыдычных выдатках і таму выгадна абодвум бакам. Аднак для абодвух бакоў, вядома, зручней дамаўляцца пры падтрымцы юрыста. Ці хочаце вы скласці пагадненне аб урэгуляванні, якое прадухіліць будучыя юрыдычныя праблемы? Калі ласка, звяжыцеся Law & More.

Том Мэвіс

Том Мэвіс

Кіруючы партнёр / адвакат

Тэлефануйце па тэлефоне + 31 40 369 06 83

Нашы карпаратыўныя юрысты гатовыя для вас

Карпаратыўны юрыст

Карпаратыўнае права

Кожная кампанія унікальная. Таму вы атрымаеце юрыдычную кансультацыю, якая мае непасрэднае дачыненне да вашай кампаніі

Апавяшчэнне аб дэфолце

Апавяшчэнне аб дэфолце

Няўжо хтосьці не выконвае сваіх дамоўленасцей? Мы можам дасылаць напаміны і судовыя справы

Дзякуючы стараннасці

Дзякуючы стараннасці

Добрае расследаванне належнага стараннасці забяспечвае пэўнасць. Мы дапамагаем вам

Пагадненне акцыянераў

Пагадненне акцыянераў

Ці хацелі б вы скласці асобныя правілы для сваіх акцыянераў у дадатак да вашага статуту? Папытаеце юрыдычную дапамогу

"Law & More удзельнічае

і можа суперажываць

з праблемамі кліента "

Змест пагаднення аб урэгуляванні

У пагадненні аб урэгуляванні ўстаноўлены ўмовы, пры якіх працоўнае пагадненне скасавана. Дакладны змест пагаднення аб урэгуляванні залежыць ад канкрэтнай сітуацыі і абставін. Аднак ёсць шэраг рэчаў, якія заўсёды агаворваюцца. Па-першае, дата скасавання - адзін з найважнейшых аспектаў пагаднення аб урэгуляванні. Па-другое, тэрмін паведамлення павінен выконвацца. Нарэшце, павінны быць дасягнуты пагадненні адносна працоўнага перыяду, які застаецца да даты спынення. Не выключана, што будзе ўзгоднены перыяд вызвалення ад працы. У такім выпадку працаўніку больш не даводзіцца працаваць, але ягонае права на аклад застаецца.

Таксама могуць быць дасягнутыя дамоўленасці аб нявыплаце балансу адпачынкаў і любых іншых асобных разліках, такіх як камісія, бонусныя схемы або схемы долі. Акрамя таго, сума пераходнай дапамогі, вызначаная ва ўзаемнай кансультацыі паміж працадаўцам і працаўніком, будзе прадугледжана пагадненнем аб пагадненні. Памер дапамогі на пераход часта падлягае абмеркаванню і, безумоўна, мае важнае значэнне. Таму было б разумна звярнуцца па юрыдычную дапамогу ў гэтым пытанні. Наша каманда будзе рада дапамагчы вам.

міравое пагадненне

Умовы, якія тычацца міравога пагаднення

Супрацоўнік мае законнае права адклікаць падпісаны пагадненне аб урэгуляванні на працягу двух тыдняў. Працадаўца павінна ўключыць у пагадненне права супрацоўніка на выхад. Акрамя таго, калі заключаецца пагадненне аб урэгуляванні, бакі прадастаўляюць канчатковы разрад. Гэта азначае, што працадаўца і працаўнік больш не могуць патрабаваць адзін ад аднаго, акрамя таго, што прадугледжана пагадненнем аб пагадненні. Канчатковае палажэнне аб звальненні звычайна ўключаецца ў канцы пагаднення.

Права на дапамогу па беспрацоўі

У пагадненні аб урэгуляванні заўсёды павінна ўказвацца, што працадаўца выступіў з ініцыятывай спыніць працу. Затым работнік не стане вінавата беспрацоўным. Гэта важна для таго, каб супрацоўнік меў права на дапамогу па беспрацоўі. Для забеспячэння права работніка на атрыманне дапамогі па беспрацоўі павінны быць выкананы наступныя ўмовы:

• працадаўца прасіў работніка пагадзіцца на звальненне;
• пагадненне аб урэгуляванні ўлічвае тэрмін паведамлення;
• работнік можа даказаць, што шукае і шукае новую працу.

Парада - перамовы - складанне мірнага пагаднення
Наша каманда будзе рада вам параіць, весці перамовы і скласці для вас усю пагадненне аб урэгуляванні. Мы раім аб разумнасці пагаднення аб урэгуляванні і прадастаўляем яснасць. Мы таксама разглядаем вашыя канкрэтныя пажаданні і гарантуем, што вы атрымаеце добра прадуманае і добрае рашэнне. Пры перамовах мы дапаможам вам дасягнуць аптымальнага фінансавага выніку з добрымі перадумовамі

Хочаце ведаць, што Law & More можа зрабіць для вас як юрыдычная фірма Эйндховена?
Затым звяжыцеся з намі па тэлефоне +31 40 369 06 80 па электроннай пошце stuur een naar:

Спадар. Том Мейвіс, адвакат на Law & More – tom.meevis@lawandmore.nl
mr. Maxim Hodak, advocate at & More – maxim.hodak@lawandmore.nl