Перагляд закона аб NV і суадносін мужчын і жанчын

У 2012 годзе закон аб прыватнай кампаніі быў спрошчаны і зроблены больш гнуткім. З уступленнем у сілу Закона аб спрашчэнні і гнуткасці закона BV акцыянеры атрымалі магчымасць рэгуляваць свае ўзаемаадносіны, каб было створана больш месца для адаптацыі структуры кампаніі да характару кампаніі і адносін супрацоўніцтва. акцыянераў. У адпаведнасці з гэтым спрашчэннем і гнуткасцю заканадаўства аб БВ зараз ідзе падрыхтоўка да мадэрнізацыі закона аб акцыянерным таварыстве. У гэтым кантэксце заканадаўчая прапанова аб мадэрнізацыі закона аб NV і больш збалансаваным суадносінах мужчын і жанчын накіравана перш за ўсё на тое, каб зрабіць закон NV больш простым і гнуткім, каб бягучыя патрэбы шматлікіх буйных акцыянерных кампаній, уключаных у спіс, не ўтрымліваліся , можна сустрэць. Акрамя таго, заканадаўчая прапанова накіравана на тое, каб суадносіны паміж колькасцю мужчын і жанчын у верхняй частцы буйных кампаній сталі больш збалансаванымі. Змены, якія прадпрымальнікі могуць чакаць у бліжэйшай будучыні ў дачыненні да дзвюх згаданых тэм, разглядаюцца ніжэй.

Перагляд закона аб NV і суадносіны мужчын і жанчын Выява

Тэмы для перагляду заканадаўства Н.В.

Згодна з тлумачальнымі заўвагамі да прапановы, перагляд заканадаўства аб НВ звычайна тычыцца правілаў, якія прадпрымальнікі лічаць на практыцы залішне абмежавальнымі. Адным з такіх вузкіх месцаў з'яўляецца, напрыклад, становішча мінарытарных акцыянераў. З-за вялікай свабоды арганізацыі, якая існуе ў цяперашні час, яны рызыкуюць апынуцца ў нявыгадным становішчы большасці, бо ім неабходна выконваць большасць, асабліва калі гаворка ідзе пра прыняцце рашэнняў на агульным сходзе. Для таго, каб прадухіліць значныя правы (мінарытарных) акцыянераў і не злоўжываць інтарэсамі мажарытарных акцыянераў, прапанова Закона аб мадэрнізацыі ахоўвае мінарытарнага акцыянера, напрыклад, патрабуючы яго згоды.

Яшчэ адно вузкае месца абавязковы статутны капітал. З гэтай нагоды прапанова забяспечвае змякчэнне, гэта значыць, што статутны капітал, закладзены ў статуце, які з'яўляецца сумай намінальных значэнняў агульнай колькасці акцый, больш не будзе абавязковым, як і з БВ. Ідэя гэтага заключаецца ў тым, што з адменай гэтага абавязацельства ў прадпрымальнікаў, якія выкарыстоўваюць легальную форму акцыянернага таварыства (НВ), будзе больш месца для збору капіталу, без неабходнасці ўнясення зменаў у статут. Калі ў статуце ўстаноўлены статутны капітал, пятая частка гэтага павінна быць выдадзена ў адпаведнасці з новым правілам. Абсалютныя патрабаванні да выпушчанага і аплачанага капіталу застаюцца нязменнымі па змесце і павінны складаць 45,000 XNUMX еўра.

Акрамя таго, добра вядомая канцэпцыя ў законе BV: акцыі пэўнага абазначэння таксама будзе змешчаны ў новы закон аб NV. Тады канкрэтнае абазначэнне можа быць выкарыстана для далучэння канкрэтных правоў на акцыі ў межах аднаго (або некалькіх) класаў акцый без неабходнасці стварэння новага класа акцый. Дакладныя правы, якія датычацца гэтага, трэба будзе ўказваць далей у статуце. Напрыклад, у будучыні ўладальнік звычайных акцый са спецыяльным абазначэннем можа атрымаць спецыяльнае права кантролю, як апісана ў статуце.

Закранае яшчэ адзін важны момант закона аб НВ, папраўка да якога ўключана ў прапанову выбарчыя правы залогатрымальнікаў і ўзуфруктуарыяў. Змяненне звязана з тым, што пазней таксама можна будзе прадаставіць права галасавання залогатрымальніку або карыстачу. Гэтая папраўка таксама адпавядае дзеючаму закону BV і, згодна з тлумачальнымі заўвагамі да прапановы, адпавядае патрэбе, якая, відавочна, існуе на працягу некаторага часу. Акрамя таго, прапанова накіравана на дадатковае ўдакладненне ў гэтым кантэксце таго, што прадастаўленне права голасу ў выпадку права закладу на акцыі таксама можа адбывацца пры ўмове прыпынення з моманту заснавання.

Акрамя таго, прапанова аб мадэрнізацыі закона аб Н. утрымлівае шэраг змен прыняцця рашэнняў. Адна з важных змен датычыцца, напрыклад, прыняцця рашэнняў па-за пасяджэннем, што асабліва важна для НВ, якія звязаны ў групу. Згодна з дзеючым заканадаўствам, пастановы могуць прымацца па-за пасяджэннямі толькі ў тым выпадку, калі гэта дазваляюць статуты; гэта зусім немагчыма, калі кампанія мае акцыі на прад'яўніка альбо выдала сертыфікаты, і пастанова павінна быць прынята аднагалосна. У будучыні, з уступленнем прапановы ў сілу, прыняцце рашэння па-за пасяджэннем стане магчымым у якасці адпраўной кропкі пры ўмове, што ўсе асобы, якія маюць права на сустрэчу, пагадзіліся з гэтым. Больш за тое, новая прапанова таксама прадугледжвае магчымасць сустрэчы за межамі Нідэрландаў, што выгадна для прадпрымальнікаў з міжнароднай дзейнасцю.

Нарэшце, выдаткі, звязаныя з рэгістрацыяй абмяркоўваюцца ў прапанове. У сувязі з гэтым новая прапанова аб мадэрнізацыі закона аб NV адкрывае магчымасць таго, што кампанія будзе абавязаная аплаціць гэтыя выдаткі ў акцыі аб рэгістрацыі. У выніку абыходзіцца асобная ратыфікацыя савета адпаведных актаў аб уключэнні. З гэтым змяненнем абавязацельства дэклараваць выдаткі на фарміраванне ў Камерцыйным рэестры можа быць выдалена для NV, як гэта адбылося з BV.

Больш збалансаванае суадносіны мужчын і жанчын

У апошнія гады асноўнай тэмай стала прасоўванне жанчын наверсе. Аднак даследаванні вынікаў паказалі, што яны некалькі расчароўваюць, так што галандскі кабінет міністраў адчувае сябе вымушаным выкарыстаць гэтую прапанову для прасоўвання мэты павелічэння колькасці жанчын на вяршыні бізнес-супольнасці з мадэрнізацыяй заканадаўства аб NV і суадносінах мужчын і жанчын . Ідэя гэтага заключаецца ў тым, што разнастайнасць у вядучых кампаніях можа прывесці да паляпшэння рашэнняў і бізнес-вынікаў. Каб дасягнуць роўных магчымасцей і зыходнай пазіцыі для ўсіх у дзелавым свеце, у адпаведнай прапанове прыняты два меры. Па-першае, буйныя акцыянерныя таварыствы таксама павінны будуць сфармуляваць адпаведныя і амбіцыйныя мэтавыя паказчыкі для праўлення, наглядальнага савета і ніжэйшага звяна. Акрамя таго, згодна з прапановай, яны таксама павінны скласці канкрэтныя планы па іх рэалізацыі і быць празрыстымі ў працэсе. Суадносіны мужчын і жанчын у наглядальным савеце пералічаных кампаній павінны вырасці прынамсі да адной трэці колькасці мужчын і да адной трэці колькасці жанчын. Напрыклад, назіральны савет з трох чалавек складаецца збалансавана, калі ў яго ўваходзяць хаця б адзін мужчына і адна жанчына. У гэтым кантэксце, напрыклад, пры прызначэнні члена назіральнага савета, які не ўносіць уклад у склад па меншай меры 30% м / ф, гэта прызначэнне з'яўляецца несапраўдным. Аднак гэта не азначае, што на прыняцце рашэння, у якім удзельнічаў несапраўдны член назіральнага савета, уплывае несапраўднасць.

У цэлым, перагляд і мадэрнізацыя закона аб NV азначае станоўчае развіццё для кампаніі, якое адпавядае існуючым патрэбам многіх акцыянерных таварыстваў. Аднак гэта не змяняе таго факту, што шэраг рэчаў зменіцца для кампаній, якія выкарыстоўваюць юрыдычную форму акцыянернага таварыства (NV). Вы хацелі б ведаць, што гэтыя будучыя змены канкрэтна азначаюць для вашай кампаніі ці як выглядае суадносіны мужчын і жанчын у вашай кампаніі? У вас ёсць якія-небудзь іншыя пытанні наконт прапановы? Ці вы проста хочаце быць у курсе мадэрнізацыі заканадаўства аб НВ? Потым звяжыцеся Law & More. Нашы юрысты з'яўляюцца экспертамі ў галіне карпаратыўнага права і рады даць вам парады. Мы таксама будзем сачыць за далейшымі распрацоўкамі для вас!

доля