Разумнае звальненне

Кожны чалавек можа пагражаць звальненнем. Асабліва ў гэты нявызначаны час ёсць добры шанец, што працадаўца будзе прымаць рашэнне аб звальненні. Аднак, калі працадаўца хоча працягваць звальненне, ён усё ж павінен абапірацца на адным з канкрэтных падстаў для звальнення, абгрунтаваць яго і даказаць яго існаванне. Існуе восем вычарпальных юрыдычных падстаў для звальнення.

Разумнае звальненне

Самым актуальным фактарам, які заслугоўвае ўвагі ў дадзены момант, з'яўляецца разважлівае звальненне. У рэшце рэшт, уплыў кароннага крызісу на кампаніі велізарны і мае наступствы не толькі для спосабу працы кампаніі, але і, асабліва для аб'ёму продажаў. Паколькі праца спыняецца, большасць кампаній працягваюць несці выдаткі. Неўзабаве можа ўзнікнуць сітуацыя, калі працадаўца вымушаны звольніць сваіх супрацоўнікаў. Для большасці працадаўцаў выдаткі на аплату працы з'яўляюцца найвышэйшым артыкулам выдаткаў. Праўда, у гэты няпэўны перыяд працадаўцы могуць звярнуцца ў Фонд надзвычайных сітуацый па пераадоленні занятасці (ЗАРАЗ), а выдаткі на аплату працы часткова кампенсуюцца дзяржавай, каб працадаўцы не звальнялі сваіх работнікаў. Аднак аварыйны фонд тычыцца толькі часовага пагаднення на максімум тры месяцы. Пасля гэтага кампенсацыя выдаткаў на заработную плату спыніцца, і многім супрацоўнікам усё роўна прыйдзецца сутыкнуцца са звальненнем з-за эканамічных прычын, такіх як пагаршэнне матэрыяльнага становішча альбо страта працы.

Аднак, перш чым працадаўца можа прыступіць да звальнення па дзелавых прычынах, ён павінен спачатку звярнуцца па дазвол на звальненне з UWV. Каб атрымаць права на такі дазвол, працадаўца павінен:

  • правільна матываваць прычына звальнення і прадэманстраваць, што адно ці некалькі працоўных месцаў на працягу будучага перыяду 26 тыдняў абавязкова будуць страчаныя ў выніку мер па эфектыўнай дзелавой дзейнасці, якія, у сваю чаргу, з'яўляюцца вынікам умоў бізнесу;
  • прадэманстраваць, што пераназначаць работніка на гэта немагчыма іншая падыходная пазіцыя у яго кампаніі;
  • прадэманстраваць, што ён выканаў Прынцып адлюстраванняінакш кажучы, статутны парадак звальнення; працадаўца не зусім свабодны ў выбары, якога работніка вылучыць для звальнення.

Пасля таго, як супрацоўніку была прадастаўлена магчымасць абараніцца ад гэтага, UWV прымае рашэнне, ці можна яго звольніць. Калі UWV дае дазвол на звальненне, працадаўца павінен адправіць яго ў адстаўку з лістом аб адмене на працягу чатырох тыдняў. Калі супрацоўнік не згодны з рашэннем UWV, ён можа накіраваць хадайніцтва ў падраённы суд.

Улічваючы вышэйсказанае, рашэнне аб звальненні не можа быць прынята наймальнікам, а пэўныя ўмовы, якія строгія, прымяняюцца да сапраўднага звальнення. Акрамя таго, звальненне цягне за сабой пэўныя правы і абавязкі бакоў. У гэтым кантэксце бакам важна памятаць пра наступныя моманты:

  • Забарона звальнення. Калі ў супрацоўніка ёсць працоўная дамова на пэўны або нявызначаны тэрмін, ён атрымлівае пэўную ступень абароны ад звальнення. У рэшце рэшт, існуе шэраг агульных і спецыяльных забаронаў на звальненне, на падставе якіх працадаўца не можа звольніць свайго работніка альбо толькі пры асаблівых абставінах, нягледзячы на ​​падставы, такія як разумнае звальненне. Напрыклад, працадаўца не можа звальняць свайго работніка падчас хваробы. Калі работнік захварэў пасля таго, як працадаўца звярнуўся з заявай аб звальненні ў СКП альбо супрацоўнік ужо аднавіўся пасля выдачы дазволу на звальненне, забарона на звальненне не распаўсюджваецца, і працадаўца можа працягваць звальненне.
  • Пераходная аплата. І пастаянныя, і гнуткія супрацоўнікі маюць законнае права на пераходную аплату незалежна ад прычыны. Першапачаткова супрацоўнік атрымаў права на пераходную кампенсацыю толькі праз два гады. З увядзеннем WAB з 1 студзеня 2020 года пераходны плацеж будзе павялічвацца з першага працоўнага дня. Работнікі па службе або супрацоўнікі, якія звольніліся ў выпрабавальны тэрмін, таксама маюць права на пераходную аплату. Аднак, з іншага боку, пераходная аплата работнікам, якія маюць працоўны кантракт больш за дзесяць гадоў, будзе адменена. Гэта азначае, што наймальнік будзе звальняць супрацоўніка з доўгатэрміновым працоўным кантрактам.

Ці ёсць у вас пытанні па звальненні? Больш падрабязна пра падставы, працэдуры і нашы паслугі можна даведацца на нашых сайт звальнення, у Law & More мы разумеем, што звальненне - гэта адна з найбольш далёка ідучых мер працоўнага заканадаўства, якая мае далёка ідучыя наступствы як для працаўніка, так і для працадаўцы. Менавіта таму мы выкарыстоўваем асабісты падыход і разам з вамі можам вызначыць вашу сітуацыю і магчымасці. Вы маеце справу са звальненнем? Калі ласка, звяжыцеся Law & More. Law & More юрысты - эксперты ў галіне закона аб звальненні і рады прадаставіць вам юрыдычную кансультацыю альбо дапамогу падчас працэдуры звальнення.

доля