Палажэнне аб неканкурэнцыі, рэгламентаванае арт. 7:653 Грамадзянскага кодэкса Нідэрландаў, з'яўляецца сур'ёзным абмежаваннем свабоды выбару занятасці работніка, якое працадаўца можа ўключыць у працоўны дагавор. У рэшце рэшт, гэта дазваляе працадаўцу забараніць супрацоўніку паступаць на службу ў іншую кампанію, незалежна ад таго, у тым жа сектары ці не, або нават заснаваць уласную кампанію пасля заканчэння працоўнага дагавора. Такім чынам працадаўца спрабуе абараніць інтарэсы кампаніі і захаваць веды і вопыт у кампаніі, каб іх нельга было выкарыстоўваць у іншым працоўным асяроддзі або ў якасці самазанятага чалавека. Такі пункт можа мець далёка ідучыя наступствы для работніка. Вы заключалі працоўны дагавор, у якім ёсць пункт аб неконкурсе? У такім выпадку гэта не азначае аўтаматычна, што працадаўца можа прымусіць вас выконваць гэты пункт. Каб прадухіліць магчымыя злоўжыванні і несправядлівыя наступствы, заканадавец вызначыў шэраг адпраўных пунктаў і шляхоў выхаду. У гэтым блогу мы абмяркоўваем, што вам трэба ведаць аб палажэнні аб неканкурэнцыі.
ўмовы
Па-першае, важна ведаць, калі працадаўца можа ўключыць пункт аб забароне канкурэнцыі і, такім чынам, калі ён сапраўдны. Палажэнне аб неканкурэнцыі дзейнічае толькі ў тым выпадку, калі яно было ўзгоднена у пісьмовай форме з для дарослых работнік, які заключыў працоўны дагавор нявызначаны тэрмін (захоўваюцца выключэнні).
- Асноўны прынцып заключаецца ў тым, што ў дагаворы аб часовай працы нельга ўключаць пункт аб забароне канкурэнцыі. Толькі ў вельмі выключных выпадках, калі існуюць пераканаўчыя бізнес-інтарэсы, якія працадаўца належным чынам матывуе, пункт аб неконкурэнцыі дапускаецца ў працоўных дагаворах на пэўны перыяд. Без матывацыі палажэнне аб адмове ад конкурсу лічыцца несапраўдным, і калі супрацоўнік лічыць, што матывацыя недастатковая, гэта можа быць пададзена ў суд. Матывацыя павінна быць прыведзена пры заключэнні працоўнага дагавора і не можа быць прыведзена пасля.
- Акрамя таго, пункт аб забароне канкурэнцыі павінен быць заснаваны на арт. 7:653 BW параграф 1 sub b, пісьмова (або па электроннай пошце). Ідэя гэтага заключаецца ў тым, што супрацоўнік разумее наступствы і важнасць і ўважліва разглядае пункт. Нават калі падпісаны дакумент (напрыклад, працоўны дагавор) спасылаецца на прыкладаемую схему ўмоў найму, часткай якой з'яўляецца пункт, патрабаванне выконваецца, нават калі работнік не падпісаў гэтую схему асобна. Пункт аб забароне канкурэнцыі, уключаны ў Калектыўны працоўны дагавор або ў агульныя ўмовы, не мае юрыдычнай сілы, за выключэннем выпадкаў, калі можна выказаць здагадку, што гэта не дасведчанасць і адабрэнне толькі што згаданым чынам.
- Нягледзячы на тое, што маладыя людзі ва ўзросце ад шаснаццаці гадоў могуць заключыць працоўны дагавор, работніку павінна быць не менш за васемнаццаць гадоў, каб заключыць сапраўднае пагадненне аб адмове ад конкурсу.
Змест палажэння аб конкурсе
Нягледзячы на тое, што кожны пункт аб неканкурэнтнай барацьбе адрозніваецца ў залежнасці ад сектара, зацікаўленых інтарэсаў і працадаўцы, ёсць шэраг пунктаў, якія ўключаны ў большасць пунктаў аб неканкурэнцыі.
- Працягласць. У пункце часта ўказваецца, праз колькі гадоў пасля таго, як канкурэнтныя кампаніі забароненыя на працу, гэта часта зводзіцца да 1-2 гадоў. Калі ўсталяваны неабгрунтаваны ліміт часу, гэта можа быць мадэравана суддзёй.
- Што забаронена. Працадаўца можа забараніць супрацоўніку працаваць на ўсіх канкурэнтаў, але можа таксама назваць імёны канкрэтных канкурэнтаў або пазначыць радыус або вобласць, дзе супрацоўнік не можа выконваць падобную працу. Часта таксама тлумачыцца характар працы, якую нельга выконваць.
- Наступствы парушэння пункта. Пункт часта таксама змяшчае наступствы парушэння пункта аб неканкурэнцыі. Часта гэта прадугледжвае штраф у пэўнай суме. У многіх выпадках таксама ўстанаўліваецца штраф: сума, якую трэба выплачваць кожны дзень, калі супрацоўнік парушае закон.
Знішчэнне суддзёй
Суддзя ў адпаведнасці з арт. 7:653 Грамадзянскага кодэкса Нідэрландаў, параграф 3, магчымасць анулявання пункта аб забароне канкурэнцыі поўнасцю або часткова, калі гэта цягне за сабой неабгрунтаваныя страты для работніка, непрапарцыйныя інтарэсам працадаўцы, якога трэба абараняць. Працягласць, тэрыторыя, умовы і памер штрафу можа вызначацца суддзёй. Гэта будзе ўключаць у сябе ўзважванне інтарэсаў суддзі, якое будзе адрознівацца ў залежнасці ад сітуацыі.
Абставіны, якія адносяцца да в інтарэсы работніка пэўную ролю адыгрываюць такія фактары рынку працы, як зніжэнне магчымасцей на рынку працы, але асабістыя абставіны таксама могуць быць прыняты пад увагу.
Абставіны, якія адносяцца да в інтарэсы працадаўцы значэнне адыгрываюць спецыяльныя навыкі і якасці супрацоўніка і ўласная каштоўнасць бізнес-плыні. На практыцы апошняе зводзіцца да пытання аб тым, ці паўплывае гэта на бізнес-плынь кампаніі, і рашуча адзначаецца, што пункт аб неканкурэнцыі не прызначаны для ўтрымання супрацоўнікаў у кампаніі. «Просты факт, што работнік набыў веды і вопыт пры выкананні сваёй пасады, не азначае, што на эфектыўнасць дзейнасці працадаўцы паўплывала ні яго сыход, ні калі гэты супрацоўнік сышоў да канкурэнта. .' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739) Хуткасць бізнес-патоку ўплывае, калі супрацоўнік ведае важную камерцыйную і тэхнічна важную інфармацыю або ўнікальныя працоўныя працэсы і стратэгіі, і ён можа выкарыстоўваць гэта ведаў на карысць свайго новага працадаўцы, або, напрыклад, калі працаўнік меў настолькі добры і інтэнсіўны кантакт з кліентамі, што яны могуць пераключыцца на яго і, такім чынам, на канкурэнта.
Працягласць пагаднення, якое паслужыла ініцыятывай для скасавання, і становішча работніка ў папярэдняга наймальніка таксама прымаюцца да ўвагі пры разглядзе судом сапраўднасці агаворкі аб адмове ад конкурсу.
Сур'ёзна вінаватыя дзеянні
Палажэнне аб забароне спаборніцтваў у адпаведнасці з арт. 7:653 Грамадзянскага кодэкса Нідэрландаў, пункт 4, не дзейнічае, калі скасаванне працоўнага дагавора адбылося з-за сур'ёзных вінаватых дзеянняў або бяздзеяння з боку працадаўцы, гэта, верагодна, не так. Напрыклад, сур'ёзныя вінаватыя дзеянні або бяздзеянне існуюць, калі працадаўца вінаваты ў дыскрымінацыі, не выконвае абавязацельствы па рэінтэграцыі ў выпадку хваробы работніка або вінаватна не надае належнай увагі бяспечным і здаровым умовам працы.
Крытэрый Брабанта/Ван Уфелена
З рашэння па справе Брабант/Уфелен стала відаць, што ў выпадку сур'ёзных змяненняў у працоўных адносінах пункт аб забароне канкурэнцыі павінен быць падпісаны зноў, калі ў выніку пункт аб забароне канкурэнцыі становіцца больш цяжкім. Пры прымяненні крытэрыю Брабанта/Ван Уфелена выконваюцца наступныя ўмовы:
- рэзка;
- непрадбачана;
- змена;
- у выніку чаго агаворка аб неканкурэнцыі стала больш абцяжаранай
«Кардынальная змена» павінна трактавацца шырока і, такім чынам, не павінна датычыцца толькі змены функцыі. Аднак на практыцы чацвёрты крытэрый часта не выконваецца. Так было, напрыклад, у выпадку, калі пункт аб адмове ад канкурэнцыі гаварыў, што супрацоўнік не мае права працаваць на канкурэнта (ECLI:NL:GHARN:2012:BX0494). Паколькі супрацоўнік перайшоў ад механіка да супрацоўніка па продажах за час, калі ён працаваў у кампаніі, пункт больш перашкаджаў супрацоўніку з-за змены працы, чым падчас падпісання. У рэшце рэшт, магчымасці на рынку працы для работніка былі значна большыя, чым раней у якасці механіка.
Тут важна адзначыць, што ў многіх выпадках палажэнне аб неканкурэнцыі адмяняецца толькі часткова, а менавіта ў той ступені, у якой яно стала больш абцяжарвальным у выніку змены функцыі.
Сказ аб адносінах
Пункт аб адмове ад канкурэнцыі адрозніваецца ад пункта аб неканкурэнцыі, але ў нечым падобны на яго. У выпадку палажэння аб непрыцягненні супрацоўніку не забараняецца ісці на працу да канкурэнта пасля працаўладкавання, але яму забараняецца кантактаваць з кліентамі і сувязямі кампаніі. Гэта прадухіляе, напрыклад, супрацоўніка ад уцёкаў з кліентамі, з якімі ён змог пабудаваць пэўныя адносіны падчас працы, або звязацца з выгаднымі пастаўшчыкамі пры адкрыцці ўласнага бізнесу. Умовы канкурэнтнай справы, разгледжаныя вышэй, таксама прымяняюцца да пункта аб непрыцягненні. Такім чынам, агаворка аб непрыцягненні дзейнічае толькі ў тым выпадку, калі яна была ўзгоднена у пісьмовай форме з для дарослых работнік, які заключыў працоўны дагавор нявызначаны тэрмін часу.
Вы падпісалі дамову аб адмове ад конкурсу і хочаце ці маеце новую працу? Калі ласка, звяртайцеся Law & More. Нашы юрысты з'яўляюцца экспертамі ў галіне працоўнага права і рады вам дапамагчы.