Пункт аб неканкурэнцыі, рэгламентаваны арт. 7: 653 Грамадзянскага кодэкса Нідэрландаў-гэта далёка ідучае абмежаванне свабоды выбару працы супрацоўніка, якое працадаўца можа ўключыць у працоўны дагавор. У рэшце рэшт, гэта дазваляе працадаўцу забараніць супрацоўніку паступаць на службу ў іншую кампанію, незалежна ад таго, знаходзіцца ён у гэтым жа сектары, ці нават адкрываць уласную кампанію пасля заканчэння працоўнага дагавора. Такім чынам, працадаўца спрабуе абараніць інтарэсы кампаніі і захаваць веды і вопыт унутры кампаніі, каб іх нельга было выкарыстоўваць у іншых працоўных умовах або як самазанятага чалавека. Такі пункт можа мець далёка ідучыя наступствы для супрацоўніка. Вы падпісалі працоўны дагавор, які змяшчае пункт аб неканкурэнцыі? У такім выпадку гэта не азначае аўтаматычна, што працадаўца можа ўтрымліваць вас у гэтым пункце. Заканадаўца склаў шэраг адпраўных пунктаў і шляхоў выхаду, каб прадухіліць магчымыя злоўжыванні і несправядлівыя наступствы. У гэтым блогу мы абмяркоўваем тое, што вам трэба ведаць аб палажэнні аб неканкурэнцыі.
ўмовы
У першую чаргу, важна ведаць, калі працадаўца можа ўключыць пункт аб неканкурэнцыі і, такім чынам, калі ён дзейнічае. Агавор аб неканкурэнцыі сапраўдны толькі ў тым выпадку, калі ён узгоднены у пісьмовай форме з для дарослых работнік, які заключыў працоўны дагавор на год бестэрміновы тэрмін (выключэнні зарэзерваваны).
- Асноўны прынцып заключаецца ў тым, што ў часовыя працоўныя дагаворы не можа быць уключана ні адно палажэнне аб канкурэнцыі. Толькі ў вельмі выключных выпадках, калі існуюць важкія дзелавыя інтарэсы, якія працадаўца належным чынам матывуе, у працоўных дагаворах на пэўны тэрмін дапускаецца пункт аб неканкурэнцыі. Без матывацыі пункт аб неканкурэнцыі з'яўляецца несапраўдным, і калі супрацоўнік лічыць, што матывацыі недастаткова, гэта можа быць перададзена ў суд. Матывацыя павінна быць дадзена пры заключэнні працоўнага дагавора і не можа быць дадзена пасля.
- Акрамя таго, пункт аб неканкурэнцыі павінен быць заснаваны на арт. 7: 653 BW, пункт 1, падпункт b, у пісьмовай форме (або па электроннай пошце). Ідэя гэтага заключаецца ў тым, што супрацоўнік разумее наступствы і важнасць і ўважліва разглядае пункт. Нават калі падпісаны дакумент (напрыклад, працоўны дагавор) спасылаецца на прыкладзеную схему ўмоў працаўладкавання, часткай якой з'яўляецца пункт, патрабаванне выконваецца, нават калі работнік не падпісаў гэтую схему асобна. Палажэнне аб неканкурэнцыі, уключанае ў Калектыўны працоўны дагавор або ў агульныя ўмовы, не мае юрыдычнай сілы, калі толькі не ўзнікае дасведчанасці і ўхвалення такім чынам.
- Нягледзячы на тое, што маладыя людзі ва ўзросце ад шаснаццаці гадоў могуць заключаць працоўны дагавор, супрацоўніку павінна быць не менш за васемнаццаць гадоў, каб заключыць дзейны пункт аб неканкурэнцыі.
Змест артыкула аб канкурэнцыі
Хоць кожны пункт аб неканкурэнцыі адрозніваецца ў залежнасці ад сектара, зацікаўленых бакоў і працадаўцы, ёсць шэраг момантаў, якія ўключаны ў большасць палажэнняў аб неканкурэнцыі.
- Працягласць. У пункце часта паказваецца, колькі гадоў пасля забароны кампаній па канкурэнцыі пры працаўладкаванні гэта часта зводзіцца да 1 - 2 гадоў. Калі ўсталяваны неабгрунтаваны тэрмін, гэта можа судзіць суддзя.
- Што забаронена. Працадаўца можа выбраць утрыманне работніка ад працы для ўсіх канкурэнтаў, але таксама можа назваць канкрэтных канкурэнтаў або пазначыць радыус або вобласць, дзе работнік не можа выконваць падобную працу. Часта таксама тлумачыцца, які характар працы можна выконваць.
- Наступствы парушэння пункта. Пункт часта змяшчае таксама наступствы парушэння пункта аб неканкурэнцыі. Гэта часта прадугледжвае штраф у пэўнай суме. У многіх выпадках таксама прадугледжана пеня: сума, якую трэба выплачваць кожны дзень, калі супрацоўнік парушае заканадаўства.
Знішчэнне суддзёй
Суддзя мае ў адпаведнасці з арт. 7: 653 Грамадзянскага кодэкса Нідэрландаў, пункт 3, магчымасць поўнага або частковага скасавання пункта аб неканкурэнтнай барацьбе, калі гэта цягне за сабой неабгрунтаваны недахоп работніка, які несувымерны з інтарэсамі наймальніка, які падлягае абароне. Суддзя можа змякчыць працягласць, плошчу, умовы і памер штрафу. Гэта будзе ўключаць у сябе ўзважванне інтарэсаў суддзёй, якое будзе адрознівацца ў залежнасці ад сітуацыі.
Абставіны, звязаныя з інтарэсы работніка якія адыгрываюць ролю такіх фактараў рынку працы, як скарачэнне магчымасцяў на рынку працы, але таксама можна ўлічваць асабістыя абставіны.
Абставіны, звязаныя з інтарэсы працадаўцы якія гуляюць ролю, гэта асаблівыя навыкі і якасці супрацоўніка і ўнутраная каштоўнасць бізнес -патоку. На практыцы апошняе зводзіцца да пытання аб тым, ці паўплывае гэта на бізнес-паток кампаніі, і рашуча адзначаецца, што пункт аб неканкурэнцыі не прызначаны для ўтрымання супрацоўнікаў у кампаніі. «Адзін толькі факт, што работнік набыў веды і вопыт пры выкананні сваёй пасады, не азначае, што працаздольнасць працадаўцы паўплывала ні на тое, калі гэты супрацоўнік сышоў, ні на тое, калі гэты супрацоўнік з'ехаў да канкурэнта. . ' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) На хуткасць бізнэсу ўплывае, калі супрацоўнік ведае пра неабходную камерцыйную і тэхнічна значную інфармацыю або унікальныя працоўныя працэсы і стратэгіі, і ён можа выкарыстоўваць гэта веды на карысць свайго новага працадаўцы, або, напрыклад, калі супрацоўнік меў настолькі добры і інтэнсіўны кантакт з кліентамі, што яны маглі перайсці да яго, а значыць, і да канкурэнта.
Працягласць пагаднення, якое паклала пачатак скасаванню, і пасада супрацоўніка ў папярэдняга працадаўцы таксама ўлічваюцца пры разглядзе судом абгрунтаванасці пункта аб неканкурэнцыі.
Сур'ёзна вінаватыя ўчынкі
Палажэнне аб неканкурэнцыі ў адпаведнасці з арт. 7: 653 Грамадзянскага кодэкса Нідэрландаў, пункт 4, не дзейнічае, калі скасаванне працоўнага дагавора звязана з сур'ёзна вінаватымі дзеяннямі або бяздзеяннем з боку працадаўцы, гэта, хутчэй за ўсё, не так. Напрыклад, сур'ёзныя віны ці ўчынкі існуюць, калі працадаўца вінаваты ў дыскрымінацыі, не выконвае абавязацельствы па рэінтэграцыі ў выпадку хваробы работніка або вінавата надаецца недастатковая ўвага бяспечным і здаровым умовам працы.
Крытэрый Брабанта/Ван Уфелена
З рашэння Брабанта/Уфелена стала відавочна, што калі ў працоўных адносінах адбыліся сур'ёзныя змены, пункт аб неканкурэнцыі павінен быць падпісаны яшчэ раз, калі ў сувязі з гэтым палажэнне аб канкурэнцыі становіцца больш абцяжарваючым. Пры ўжыванні крытэрыя Брабанта/Ван Уфелена выконваюцца наступныя ўмовы:
- рэзкае;
- непрадказальны;
- змена;
- у выніку чаго пункт аб неканкурэнцыі стаў абцяжарваць
"Рэзкае змяненне" варта інтэрпрэтаваць шырока, і таму яно не павінна тычыцца толькі змены функцый. Аднак на практыцы чацвёрты крытэр часта не выконваецца. Так было, напрыклад, у выпадку, калі пункт аб неканкурэнцыі абвяшчаў, што супрацоўнік не мае права працаваць на канкурэнта (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Паколькі супрацоўнік за час працы ў кампаніі перайшоў ад механіка да супрацоўніка па продажах, гэты пункт больш перашкаджаў супрацоўніку з -за змены працы, чым падчас падпісання. У рэшце рэшт, магчымасці на рынку працы цяпер былі значна большымі для работніка, чым раней як механіка.
Тут важна адзначыць, што ў многіх выпадках пункт аб неканкурэнцыі анулюецца толькі часткова, а менавіта ў той ступені, у якой ён стаў больш абцяжарвальным у выніку змены функцыі.
Пункт адносін
Агавор аб забароне на хадайніцтва асобны ад палажэння аб канкурэнцыі, але чымсьці падобны да яго. У выпадку агаворкі аб забароне супрацоўніку забараняецца хадзіць на працу да канкурэнта пасля працаўладкавання, але мець зносіны з кліентамі і адносінамі кампаніі. Гэта перашкаджае, напрыклад, супрацоўніку ўцякаць з кліентамі, з якімі яму ўдалося выбудаваць пэўныя адносіны падчас сваёй працы, або звязацца са спрыяльнымі пастаўшчыкамі пры адкрыцці ўласнай справы. Умовы конкурснай справы, разгледжаныя вышэй, таксама прымяняюцца да пункта аб недазволенні. Такім чынам, пункт аб забароне на прыцягненне сапраўдны толькі тады, калі ён узгоднены у пісьмовай форме з для дарослых работнік, які заключыў працоўны дагавор на год бестэрміновы тэрмін часу.
Вы падпісалі палажэнне аб неканкурэнцыі і хочаце ці маеце новую працу? Калі ласка, звяжыцеся Law & More. Нашы юрысты з'яўляюцца экспертамі ў галіне працоўнага права і з радасцю вам дапамогуць.
