Адным са спосабаў скасавання працоўнага дагавора з'яўляецца ўнясенне рэзалюцыйнай ўмовы. Але пры якіх умовах у працоўную дамову можа быць уключана развязальная ўмова і калі заканчваецца дзеянне працоўнага дагавора пасля наступлення гэтай ўмовы?
Што такое развязальная ўмова?
Пры складанні працоўнага дагавора для бакоў дзейнічае дагаворная свабода. Гэта азначае, што бакі самі могуць вызначаць, што ўваходзіць у пагадненне. Напрыклад, ёсць магчымасць мець у працоўным дагаворы развязальную ўмову.
Развязальная ўмова азначае, што ў дагавор уключана палажэнне, якое змяшчае падзею або ўмову. Калі гэта падзея адбываецца або ўмова спрацоўвае, працоўны дагавор заканчваецца ў сілу закона. Гэта азначае, што кантракт заканчваецца без неабходнасці паведамлення або скасавання.
Пры выкарыстанні рашальнай умовы яна павінна быць нявызначаны што ўмова ўступіць у сілу. Такім чынам, недастаткова таго, што ўжо ўпэўнена, што ўмова ўступіць у сілу, а толькі тое, што час, калі яна ўступіць у сілу, яшчэ вызначаецца.
У які працоўны дагавор можна ўключыць развязальную ўмову?
Для бестэрміновага працоўнага дагавора можа быць уключана развязная ўмова. Працоўны дагавор працягвае існаваць (без уступлення ў сілу скасавальнай умовы) бестэрмінова. Толькі калі наступіла вырашальная ўмова, працоўны дагавор спыняецца ў сілу закона.
Такая ж прапанова датычыцца і тэрміновага працоўнага дагавора. У дагавор можа быць уключана развязальная ўмова. Працоўны дагавор існуе як звычайны дагавор (без запісу развязальнай умовы) на працягу ўсяго тэрміну дзеяння кантракта. Толькі калі наступіла вырашальная ўмова, працоўны дагавор спыняецца ў сілу закона.
Прыклады рашальнай умовы
Прыкладам развязнай умовы з'яўляецца атрыманне дыплома. Напрыклад, працадаўца можа быць абавязаны прымаць на працу супрацоўнікаў з пэўным дыпломам. У гэтым выпадку ў працоўным дагаворы можа быць замацавана ўмова аб тым, што работнік павінен мець дыплом на працягу пэўнага тэрміну. Калі ён не атрымаў дыплом на працягу гэтага тэрміну, працоўны дагавор спыняецца ў сілу закона.
Іншы прыклад - наяўнасць вадзіцельскага пасведчання. Калі ў таксіста забіраюць пасведчанне кіроўцы таксі, што ўключана ў якасці развязальнай умовы ў яго працоўны дагавор, яно спыняецца па законе.
Апошнім прыкладам з'яўляецца абавязак прадаставіць выпіску VOG. На некаторых пасадах (напрыклад, настаўнікаў, памочнікаў настаўнікаў і медсясцёр) па законе патрабуецца пасведчанне аб непрыстойных паводзінах.
Тады ў працоўны дагавор можна ўпісаць, што работнік абавязаны аформіць ВОГ на працягу пэўнага тэрміну. Супрацоўнік гэтага не робіць? Тады працоўны дагавор спыняецца ў сілу закона.
Якія патрабаванні для ўключэння развязальнай умовы?
Развязальная ўмова можа быць уключана ў працоўны дагавор толькі пры пэўных умовах.
- Па-першае, стан павінен быць аб'ектыўна вызначальным. Усім павінна быць ясна, калі пастанова ўступіла ў сілу. Тут не павінна быць месца для погляду працадаўцы (напрыклад, працоўны дагавор спыняецца ў сілу закона, калі работнік не выконвае абавязкі).
- Па-другое, умова не павінна парушаць забароны на звальненне ў адпаведнасці з заканадаўствам аб звальненні (напрыклад, папярэдняя ўмова не павінна гучаць: працоўны дагавор спыняецца па законе ў выпадку цяжарнасці ці хваробы).
- Па-трэцяе, павінна быць няўпэўнена, што ўмова адбудзецца. Такім чынам, не павінна быць так, што існуе здагадка, што ўмова адбудзецца, і толькі час узнікнення незразумелы.
- Нарэшце, працадаўца павінен спасылацца на вырашальную ўмову адразу ж, як толькі яна адбылася. Такім чынам, тэрмін паведамлення не прымяняецца.
Ці ёсць у вас дадатковыя пытанні ў кантэксце развязальнай умовы або агульныя пытанні аб an працоўны дагавор і хацелі б атрымаць параду? Калі так, калі ласка, звяжыцеся з намі. Нашы юрысты па працоўным праве будуць рады вам дапамагчы!