Калі вы выконвалі працу ў якасці наёмнага работніка, вы маеце права на аплату працы. Правілы выплаты заработнай платы рэгулююцца ў працоўным дагаворы. Калі працадаўца не выплачвае заработную плату (своечасова), гэта значыць, што працадаўца не выплачвае заработную плату, і вы можаце падаць патрабаванне аб заработнай плаце.
Калі падаваць патрабаванне аб заработнай плаце?
Ёсць некалькі прычын, па якіх працадаўца адмаўляецца плаціць заробак. Па-першае, можа быць неплацежаздольнасць працадаўцы. У гэтым выпадку ў наймальніка няма грошай на выплату заробку. Іск аб заработнай плаце ў гэтым выпадку не будзе рашэннем. У гэтай сітуацыі вам лепш падаць заяву аб банкруцтве працадаўцы.
Акрамя таго, працоўны дагавор можа ўключаць пункт аб выключэнні заработнай платы. Гэта азначае, што вам не будуць плаціць за тыя гадзіны, якія вы не адпрацавалі. Тады вы таксама не можаце патрабаваць аплаты за гэтыя гадзіны.
Галоўнае правіла пры вызначэнні таго, ці можа быць прад'яўлены патрабаванне аб заработнай плаце, заключаецца ў тым, што вы маеце права на заробак у абмен на выкананую працу. Калі заработная плата не была выплачана, патрабаванне аб заработнай плаце, хутчэй за ўсё, будзе задаволена.
Хвароба
Нават у выпадку хваробы працадаўца абавязаны (за выключэннем дзён чакання) працягваць выплачваць заробак. Гэта абавязацельства дзейнічае на тэрмін да 2 гадоў з 1e дзень заявы аб хваробе. Пры гэтым наймальнік не мае права спыняць выплату заработнай платы. Калі гэта адбудзецца, вы можаце падаць патрабаванне аб заработнай плаце. Аднак тут можа быць выключэнне для першых двух дзён «бальнічнага». Гэта ў тым выпадку, калі паняцце «дзён чакання» ўключана ў працоўны дагавор або КаАП. Гэта азначае, што ў першыя 2 дні з моманту заявы аб бальнічным працадаўца не абавязаны выплачваць заробак. Затым вы не можаце патрабаваць заработнай платы за гэтыя 2 дні.
Звальненне
Таксама ў выпадку звальнення працадаўца абавязаны працягваць выплату заработнай платы да наступнага дня звальнення. Гэты абавязак таксама прымяняецца, калі вы як супрацоўнік адхілены ад працы да даты звальнення і, такім чынам, не выконваеце ніякай працы да гэтага часу. Калі ваш працадаўца адмаўляецца выплачваць заработную плату за перыяд да дня звальнення, вы можаце падаць патрабаванне аб выплаце заработнай платы.
Бланк заявы аб заработнай плаце
Улічваючы вышэйсказанае, ці маеце вы права на патрабаванне аб заработнай плаце? Калі так, спачатку звярніцеся да працадаўцы (па тэлефоне) і спытайце, ці будуць яны ўсё ж пералічваць заробак. Пратэрмінаваная сума ўсё яшчэ не выплачана? Затым вы можаце адправіць працадаўцу ліст з патрабаваннем выплаты заработнай платы. У гэтым лісце вы даяце свайму працадаўцу (звычайна) 7 дзён на выплату заробку.
Звярніце ўвагу, што калі вы не падаеце пазоў на працягу 5 гадоў, каб запатрабаваць запазычанасць па заработнай плаце, пазоў будзе страчаны! Таму разумна своечасова падаць патрабаванне аб заработнай плаце.
Для гэтага вы можаце выкарыстоўваць наш узор ліста:
Ваша імя
Адрас
Паштовы індэкс і горад
да
Імя працадаўцы
Адрас
Паштовы індэкс і горад
Тэма: ліст з патрабаваннем выплаты заработнай платы
Паважаны спадар/спадарыня [імя працадаўцы],
З [дата працаўладкавання] я працую ў [назва кампаніі] па працоўным дагаворы. Я працую на [колькасць гадзін] у тыдзень на пасадзе [становішча].
Гэтым лістом паведамляю, што на сённяшні дзень я не атрымаў заробак за перыяд з [дата] да [дата]. Па гэтай прычыне я дасылаю вам свой запыт аб заробку.
Пасля таго, як з вамі звязаліся па тэлефоне, вы не правялі аплату. Заробак у адпаведнасці з працоўным дагаворам павінен быў быць выплачаны [дата], але гэтага не адбылося. Вы такім чынам [дзён/месяцаў] у выпадку нявыплаты і запазычанасці па зарплаце павялічыліся да [сума].
Прашу і пры неабходнасці заклікаю пералічыць пратэрмінаваную зарплату неадкладна, ці не пазней за 7 дзён з дня гэтага ліста, на [нумар акаўнта] і даслаць мне разліковыя ведамасці за [месяц(і)].
У выпадку нявыплаты ў названы перыяд я патрабаваю законнага павелічэння (раздзел 7:625 Грамадзянскага кодэкса) і законных працэнтаў.
Чакаю вашага адказу,
[Ваша імя]
[Подпіс]
Пасля прачытання гэтага блога ў вас засталіся пытанні аб падачы патрабавання аб заработнай плаце або пытанні аб працэдуры патрабавання аб заработнай плаце? Калі так, калі ласка, звяжыцеся з намі. Наш працоўныя юрысты будзем рады вам дапамагчы!