Пенсійнае заканадаўства ў Нідэрландах стала ўласнай прававой сферай. Ён уключае ў сябе ўсе пенсійныя законы і правілы, якія забяспечваюць заменнік даходу работнікаў пасля выхаду на пенсію. У якасці прыкладаў можна прывесці вельмі канкрэтнае заканадаўства, напрыклад, Закон аб пенсіях, Закон аб абавязковым удзеле ў прамысловым пенсійным фондзе 2000 года альбо Закон аб ураўненні пенсійных правоў у выпадку разводу. Гэта заканадаўства датычыцца, між іншым, умоў, якія павінны быць выкананы для атрымання пенсіі, правілаў кіравання і выплаты пенсійных правоў пенсійнымі арганізацыямі, а таксама мер па прадухіленні парушэння пенсій.

ПАТРЭБНА ДАПАМАГАЦЬ ПЕНСІЙНАЕ ЗАКОН?
Калі ласка, звяжыцеся з нашымі пенсійнымі юрыстамі

Пенсійнае заканадаўства

Пенсійнае заканадаўства ў Нідэрландах стала ўласнай прававой сферай. Ён уключае ў сябе ўсе пенсійныя законы і правілы, якія забяспечваюць заменнік даходу работнікаў пасля выхаду на пенсію. У якасці прыкладаў можна прывесці вельмі канкрэтнае заканадаўства, напрыклад, Закон аб пенсіях, Закон аб абавязковым удзеле ў прамысловым пенсійным фондзе 2000 года альбо Закон аб ураўненні пенсійных правоў у выпадку разводу. Гэта заканадаўства датычыцца, між іншым, умоў, якія павінны быць выкананы для атрымання пенсіі, правілаў кіравання і выплаты пенсійных правоў пенсійнымі арганізацыямі, а таксама мер па прадухіленні парушэння пенсій.

хуткае меню

Нягледзячы на ​​тое, што пенсійнае заканадаўства з'яўляецца ўласнай прававой сферай, яно таксама мае шмат сувязей з іншымі галінамі права. Вось чаму ў кантэксце пенсійнага заканадаўства, акрамя канкрэтнага заканадаўства і нарматыўных актаў, прымяняюцца, напрыклад, агульныя заканадаўчыя акты і нормы ў галіне працоўнага заканадаўства. Напрыклад, пенсія - важная ўмова працы многіх работнікаў, якая выкладзена і абмяркоўваецца працоўным дагаворам. Гэта ўмова часткова вызначае прыбытак у старасці. Акрамя працоўнага заканадаўства, можна разгледзець таксама наступныя сферы права:

• Закон аб адказнасці;
• Дагаворнае права;
• падатковае заканадаўства;
• страхавое заканадаўства;
• Выраўноўванне пенсійных правоў у выпадку разводу.

Айлін Селамет

Айлін Селамет

Адвакат

 Тэлефануйце па тэлефоне + 31 40 369 06 83

чаму выбіраюць Law & More?

Лёгка даступны

Лёгка даступны

Law & More даступны з панядзелка па пятніцу
з 08:00 да 22:00 і ў выхадныя дні з 09:00 да 17:00

Добрая і хуткая сувязь

Добрая і хуткая сувязь

Нашы юрысты слухаюць вашу справу і выходзяць
з адпаведным планам дзеянняў

Асабісты падыход

Асабісты падыход

Наш метад працы гарантуе, што 100% нашых кліентаў рэкамендуюць нас і што мы ацэньваем у сярэднім 9.4

"Law & More Юрысты

ўдзельнічаюць і

можа суперажываць

праблема кліента"

Розныя законы і правілы, якія сыходзяцца ў пенсійным заканадаўстве і накладаюцца на пэўныя абставіны, робяць пенсійнае заканадаўства складанай і ўсёабдымнай прававой сферай. Больш за тое, пенсійнае заканадаўства не стаіць на месцы і рэгулярна сутыкаецца са зменамі як на нацыянальным, так і на міжнародным узроўні, а таксама з кіруючымі кіруючымі органамі, такімі як De Nederlandsche Bank (DNB) і Нідэрландскі орган па фінансавых рынках (AFM). Гэта азначае, што вырашэнне пытанняў у галіне пенсійнага заканадаўства патрабуе не толькі разумення, але і нядаўніх ведаў у гэтай прафесіі, і таму разумна прыцягнуць юрыста, калі вы ўступіце ў кантакт з пенсійным заканадаўствам. Law & MoreАдвакаты не толькі сучасныя ў галіне пенсійнага заканадаўства, але і ў дачыненні да іншых згаданых абласцей права. У вас ёсць пытанні адносна пенсійнага заканадаўства? Law & More рады дапамагчы вам. Вы таксама можаце знайсці дадатковую інфармацыю пра іншыя юрысдыкцыі на нашым сайце.

Паслугі Law & More

Карпаратыўнае права

Карпаратыўны юрыст

Кожная кампанія унікальная. Таму вы атрымаеце юрыдычную кансультацыю, якая мае непасрэднае дачыненне да вашай кампаніі

Апавяшчэнне аб дэфолце

Часовы адвакат

Ці патрэбны адвакат часова? Забяспечыць дастатковую юрыдычную падтрымку дзякуючы Law & More

Адвакат

Іміграцыйны юрыст

Мы займаемся пытаннямі, якія тычацца прыёму, пражывання, дэпартацыі і замежнікаў

Пагадненне акцыянераў

адвакат па камерцыйным праве

Кожны прадпрымальнік мае справу з правам кампаніі. Падрыхтуйцеся да гэтага добра.

Пенсійнае забеспячэнне паводле слуповай сістэмы

Пенсійнае забеспячэнне, якое забяспечвае заменнік даходу работнікаў пасля выхаду на пенсію, таксама называецца пенсіяй. У Нідэрландах сістэма пенсійнага забеспячэння альбо пенсійная сістэма мае тры асновы:

Асноўная пенсія. Базавая пенсія таксама называецца забеспячэннем OW. Кожны ў Нідэрландах мае права на такое становішча. Аднак да гэтага ёсць шэраг умоў. Першай умовай атрымання палажэння AOW з'яўляецца тое, што павінен быць дасягнуты пэўны ўзрост, а менавіта 67 гадоў. Іншая ўмова - чалавек заўсёды працаваў альбо жыў у Нідэрландах. Кожны год, калі чалавек пражывае ў Нідэрландах з 15-га да 67-гадовага ўзросту, налічваецца 2% ад максімальнага забеспячэння AOW. У гэтым выпадку гісторыя занятасці не патрабуецца.

Пенсійныя правы. Гэта аснова тычыцца правоў, якія чалавек набыў за сваё працоўнае жыццё, і прымяняецца ў якасці дадатковай пенсіі да асноўнай пенсіі. Больш канкрэтна, гэта дадатак тычыцца адкладзенай заработнай платы, якая выплачваецца працадаўцам і работнікам сумесна ў выглядзе прэміі. Таму дадатковая пенсія заўсёды ствараецца ў рамках адносін работніка і працадаўцы, так што ў гэтым выпадку патрабуецца гісторыя занятасці. Аднак у Нідэрландах працадаўца не мае агульнага юрыдычнага абавязацельства ствараць (дадатковую) пенсію для сваіх работнікаў. Гэта азначае, што на гэты конт паміж работнікам і працадаўцам павінны быць заключаны дамоўленасці. Law & More мы, вядома, будзем рады дапамагчы вам у гэтым.

Добраахвотная пенсія. Гэта аснова датычыцца, у прыватнасці, усіх даходаў, якія людзі зрабілі сабе да старасці. Прыклады ўключаюць ануітэт, страхаванне жыцця і прыбытак ад уласнага капіталу. У асноўным самазанятасці і прадпрымальнікі павінны разлічваць на гэты стоўп для атрымання пенсіі.

Абавязковы ўдзел у Законе аб прамысловым пенсійным фондзе 2000 года

Нягледзячы на ​​тое, што працадаўцы ў Нідэрландах не абавязаны арганізаваць (дадатковую) пенсію для сваіх работнікаў, пры пэўных абставінах яны ўсё роўна могуць быць абавязаны арганізаваць пенсію. Так бывае, напрыклад, калі ўдзел у пенсійнай схеме з'яўляецца абавязковым для працадаўцы праз агульнапрамысловы пенсійны фонд. Гэта абавязацельства ўзнікае, калі так званае абавязковае патрабаванне распаўсюджваецца на пэўны сектар: апісанне, зацверджанае міністрам сектара, на які распаўсюджваецца абавязковы ўдзел у агульнасектарскім пенсійным фондзе. Закон аб абавязковым удзеле ў прамысловым пенсійным фондзе 2000 г. рэгулюе магчымасць сістэмы прымусовага пенсійнага забеспячэння для ўсіх работнікаў пэўнай галіны або сектара.

Калі ўдзел у агульнапрамысловым пенсійным фондзе абавязковы, працадаўцы, якія працуюць у адпаведным сектары, павінны зарэгістравацца ў гэтым агульнапрамысловым пенсійным фондзе. Пасля фонд просіць прадаставіць інфармацыю пра работнікаў, і працадаўцы атрымліваюць рахунак за пенсійную прэмію, якую яны павінны выплачваць. Калі працадаўцы не звязаны з такім агульнапрамысловым пенсійным фондам, хоць гэта і абавязана зрабіць, яны апынуцца ў нявыгадным становішчы. У рэшце рэшт, у гэтым выпадку ёсць верагоднасць таго, што агульнапрамысловая пенсія па-ранейшаму будзе патрабаваць поўнай выплаты прэміі за ўсе гады заднім чыслом. У Law & More мы разумеем, што гэта мае кардынальныя наступствы для працадаўцаў. Вось чаму Law & MoreСпецыялісты гатовы дапамагчы вам пазбегнуць такога недахопу.

Пенсійнае заканадаўстваЗакон аб пенсійным забеспячэнні

Асновай пенсійнага заканадаўства з'яўляецца Закон аб пенсійным забеспячэнні. Закон аб пенсіях уключае нормы, якія:

• Забараніць змяненне пенсійных правоў
• прадастаўленне правоў на перавод кошту ў выпадку пераемнасці працадаўцы;
• Прапісаць удзел супрацоўнікаў з улікам палітыкі пенсіянера;
• патрабаваць мінімальнай экспертызы адносна экспертызы членаў савета пенсійных арганізацый;
• рэгуляваць спосаб фінансавання пенсійных фондаў;
• Прапісаць мінімальныя інфармацыйныя абавязацельствы пенсіянера.

Адзін з іншых важных нарматыўных актаў Закона аб пенсіях тычыцца ўмоў, якім павінна быць выканана пенсійнае пагадненне паміж працадаўцам і работнікам. У гэтым кантэксце артыкул 23 Закона аб пенсіях прадугледжвае, што пенсійнае пагадненне павінна быць размешчана ў прызнаным пенсійным фондзе альбо прызнаным пенсійным страхавальнікам. Калі працадаўца гэтага не робіць ці, па меншай меры, недастаткова, ён рызыкуе адказнасцю працадаўцы, якую работнік можа ініцыяваць у адпаведнасці з агульнымі правіламі дагаворнага заканадаўства. Акрамя таго, за выкананнем заканадаўства і правілаў у кантэксце пенсійнага заканадаўства, як ужо было сказана, DNB і AFM кантралююць, каб парушэнні санкцыянаваліся і іншымі мерамі.

At Law & More мы разумеем, што, калі гаворка ідзе пра пенсійнае заканадаўства, тут удзельнічаюць не толькі розныя складаныя законы і правілы, але і розныя інтарэсы, і складаныя праваадносіны. Вось чаму Law & More выкарыстоўвае асабісты падыход. Нашы экспертныя спецыялісты ў галіне пенсійнага заканадаўства акунаюцца ў ваш выпадак і могуць разам з вамі ацаніць вашу сітуацыю і магчымасці. На аснове гэтага аналізу, Law & More можа параіць вам наступныя правільныя крокі. Акрамя таго, нашы спецыялісты з радасцю прадаставяць вам парады і дапамогу падчас магчымай юрыдычнай працэдуры. У вас ёсць пытанні наконт нашых паслуг або пенсійнага заканадаўства? Потым звяжыцеся Law & More.

Хочаце ведаць, што Law & More можа зрабіць для вас як юрыдычная фірма Эйндховена?
Затым звяжыцеся з намі па тэлефоне +31 40 369 06 80 альбо дашліце нам электронны адрас:

Спадар. Том Мейвіс, адвакат на Law & More - [электронная пошта абаронена]
Спадар. Максім Ходак, абаронца & More - [электронная пошта абаронена]

Law & More B.V.