ПАТРЭБНА Пэнсійны юрыст?
ЗАПРАШАЙТЕ ПРАВОДНУЮ ДАПАМОГУ

Нашы адвакаты - спецыялізаваныя ў законе

праверана Ясна.

праверана Асабістае і лёгкадаступнае.

праверана Вашы інтарэсы ў першую чаргу.

Лёгка даступны

Лёгка даступны

Law & More даступны з панядзелка па пятніцу
з 08:00 да 22:00 і ў выхадныя дні з 09:00 да 17:00

Добрая і хуткая сувязь

Добрая і хуткая сувязь

Нашы юрысты слухаюць вашу справу і выходзяць
з адпаведным планам дзеянняў

Асабісты падыход

Асабісты падыход

Наш метад працы гарантуе, што 100% нашых кліентаў
рэкамендаваць нас і што мы ацанілі ў сярэднім 9.4

/
Пенсійнае заканадаўства
/

Пенсійнае заканадаўства

Пенсійнае заканадаўства ў Нідэрландах стала ўласнай прававой сферай. Ён уключае ў сябе ўсе пенсійныя законы і правілы, якія забяспечваюць заменнік даходу работнікаў пасля выхаду на пенсію. У якасці прыкладаў можна прывесці вельмі канкрэтнае заканадаўства, напрыклад, Закон аб пенсіях, Закон аб абавязковым удзеле ў прамысловым пенсійным фондзе 2000 года альбо Закон аб ураўненні пенсійных правоў у выпадку разводу. Гэта заканадаўства датычыцца, між іншым, умоў, якія павінны быць выкананы для атрымання пенсіі, правілаў кіравання і выплаты пенсійных правоў пенсійнымі арганізацыямі, а таксама мер па прадухіленні парушэння пенсій.

хуткае меню

Нягледзячы на ​​тое, што пенсійнае заканадаўства з'яўляецца ўласнай прававой сферай, яно таксама мае шмат сувязей з іншымі галінамі права. Вось чаму ў кантэксце пенсійнага заканадаўства, акрамя канкрэтнага заканадаўства і нарматыўных актаў, прымяняюцца, напрыклад, агульныя заканадаўчыя акты і нормы ў галіне працоўнага заканадаўства. Напрыклад, пенсія - важная ўмова працы многіх работнікаў, якая выкладзена і абмяркоўваецца працоўным дагаворам. Гэта ўмова часткова вызначае прыбытак у старасці. Акрамя працоўнага заканадаўства, можна разгледзець таксама наступныя сферы права:

  • Закон аб адказнасці;
  • Дагаворнае права;
  • Падатковае заканадаўства;
  • Страхавое права;
  • Ураўноўванне пенсійных правоў у выпадку разводу.

Паслугі Law & More

Кожная кампанія ўнікальная. Такім чынам, вы атрымаеце юрыдычную кансультацыю, якая мае непасрэднае дачыненне да вашай кампаніі.

Калі да гэтага дойдзе, мы таксама можам падаць за вас у суд. Звяжыцеся з намі для ўмоў.

Мы сядаем з вамі, каб распрацаваць стратэгію.

Кожны прадпрымальнік мае справу з правам кампаніі. Падрыхтуйцеся да гэтага добра.

"Law & More Юрысты
ўдзельнічаюць і могуць суперажываць
з праблемай кліента»

Пенсійнае забеспячэнне паводле слуповай сістэмы

Пенсійнае забеспячэнне, якое забяспечвае заменнік даходу работнікаў пасля выхаду на пенсію, таксама называецца пенсіяй. У Нідэрландах сістэма пенсійнага забеспячэння альбо пенсійная сістэма мае тры асновы:

Асноўная пенсія. Базавая пенсія таксама называецца забеспячэннем OW. Кожны ў Нідэрландах мае права на такое становішча. Аднак да гэтага ёсць шэраг умоў. Першай умовай атрымання палажэння AOW з'яўляецца тое, што павінен быць дасягнуты пэўны ўзрост, а менавіта 67 гадоў. Іншая ўмова - чалавек заўсёды працаваў альбо жыў у Нідэрландах. Кожны год, калі чалавек пражывае ў Нідэрландах з 15-га да 67-гадовага ўзросту, налічваецца 2% ад максімальнага забеспячэння AOW. У гэтым выпадку гісторыя занятасці не патрабуецца.

Пенсійныя правы. Гэта аснова тычыцца правоў, якія чалавек набыў за сваё працоўнае жыццё, і прымяняецца ў якасці дадатковай пенсіі да асноўнай пенсіі. Больш канкрэтна, гэта дадатак тычыцца адкладзенай заработнай платы, якая выплачваецца працадаўцам і работнікам сумесна ў выглядзе прэміі. Таму дадатковая пенсія заўсёды ствараецца ў рамках адносін работніка і працадаўцы, так што ў гэтым выпадку патрабуецца гісторыя занятасці. Аднак у Нідэрландах працадаўца не мае агульнага юрыдычнага абавязацельства ствараць (дадатковую) пенсію для сваіх работнікаў. Гэта азначае, што на гэты конт паміж работнікам і працадаўцам павінны быць заключаны дамоўленасці. Law & More мы, вядома, будзем рады дапамагчы вам у гэтым.

Добраахвотная пенсія. Гэта аснова датычыцца, у прыватнасці, усіх даходаў, якія людзі зрабілі сабе да старасці. Прыклады ўключаюць ануітэт, страхаванне жыцця і прыбытак ад уласнага капіталу. У асноўным самазанятасці і прадпрымальнікі павінны разлічваць на гэты стоўп для атрымання пенсіі.

Што кліенты кажуць пра нас

Адэкватны падыход

Том Мівіс увесь час удзельнічаў у гэтай справе, і на ўсе пытанні з майго боку ён адказваў хутка і дакладна. Я, вядома, буду рэкамендаваць фірму (і Тома Мівіса ў прыватнасці) сябрам, сям'і і дзелавым партнёрам.

10
Міке
Хугелун

Нашы юрысты па разводах гатовыя дапамагчы вам:

Офіс Law & More

Пагадненне аб перауступцы

Пасля першай сустрэчы вы адразу атрымаеце ад нас па электроннай пошце пагадненне аб прызначэнні. Гэта пагадненне абвяшчае, напрыклад, што мы будзем кансультаваць і дапамагаць вам падчас разводу. Мы таксама дашлем вам агульныя ўмовы, якія тычацца нашых паслуг. Вы можаце падпісаць дагавор аб перадачы ў лічбавым выглядзе.

Пасля

Атрымаўшы падпісанае пагадненне аб даручэнні, нашы вопытныя юрысты па разводах адразу ж пачнуць працаваць над вашай справай. У Law & More, вы будзеце ў курсе ўсіх крокаў, якія прымае для вас ваш адвакат па разводзе. Натуральна, усе крокі спачатку будуць узгоднены з вамі.

На практыцы першым крокам часта з'яўляецца адпраўка ліста партнёру з паведамленнем аб разводзе. Калі ў яго ўжо ёсць адвакат па разводзе, ліст адрасаваны яго адвакатам.

У гэтым лісце мы ўказваем, што вы хочаце развесціся з партнёрам і што яму рэкамендуецца звярнуцца да адваката, калі ён яшчэ гэтага не зрабіў. Калі ў вашага партнёра ўжо ёсць адвакат, і мы адрасуем ліст яго або яе адвакатам, мы звычайна адпраўляем ліст з указаннем вашых пажаданняў адносна, напрыклад, дзяцей, дома, зместу і г.д.

Затым адвакат вашага партнёра можа адказаць на гэты ліст і выказаць пажаданні вашага партнёра. У некаторых выпадках прызначана чатырохбаковая сустрэча, падчас якой мы спрабуем дамовіцца разам.

Калі немагчыма дамовіцца з вашым партнёрам, мы таксама можам падаць заяву аб разводзе непасрэдна ў суд. Такім чынам, працэдура запушчана.

Абавязковы ўдзел у Законе аб прамысловым пенсійным фондзе 2000 года

Нягледзячы на ​​тое, што працадаўцы ў Нідэрландах не абавязаны арганізаваць (дадатковую) пенсію для сваіх работнікаў, пры пэўных абставінах яны ўсё роўна могуць быць абавязаны арганізаваць пенсію. Так бывае, напрыклад, калі ўдзел у пенсійнай схеме з'яўляецца абавязковым для працадаўцы праз агульнапрамысловы пенсійны фонд. Гэта абавязацельства ўзнікае, калі так званае абавязковае патрабаванне распаўсюджваецца на пэўны сектар: апісанне, зацверджанае міністрам сектара, на які распаўсюджваецца абавязковы ўдзел у агульнасектарскім пенсійным фондзе. Закон аб абавязковым удзеле ў прамысловым пенсійным фондзе 2000 г. рэгулюе магчымасць сістэмы прымусовага пенсійнага забеспячэння для ўсіх работнікаў пэўнай галіны або сектара.

Калі ўдзел у агульнапрамысловым пенсійным фондзе абавязковы, працадаўцы, якія працуюць у адпаведным сектары, павінны зарэгістравацца ў гэтым агульнапрамысловым пенсійным фондзе. Пасля фонд просіць прадаставіць інфармацыю пра работнікаў, і працадаўцы атрымліваюць рахунак за пенсійную прэмію, якую яны павінны выплачваць. Калі працадаўцы не звязаны з такім агульнапрамысловым пенсійным фондам, хоць гэта і абавязана зрабіць, яны апынуцца ў нявыгадным становішчы. У рэшце рэшт, у гэтым выпадку ёсць верагоднасць таго, што агульнапрамысловая пенсія па-ранейшаму будзе патрабаваць поўнай выплаты прэміі за ўсе гады заднім чыслом. У Law & More мы разумеем, што гэта мае кардынальныя наступствы для працадаўцаў. Вось чаму Law & MoreСпецыялісты гатовы дапамагчы вам пазбегнуць такога недахопу.

Пенсійнае заканадаўстваЗакон аб пенсійным забеспячэнні

Асновай пенсійнага заканадаўства з'яўляецца Закон аб пенсійным забеспячэнні. Закон аб пенсіях уключае нормы, якія:

  • Забараніць змяненне пенсійных правоў
  • Прадастаўленне правоў у дачыненні да перадачы кошту ў выпадку правапераемнасці працадаўцы;
  • Прапісаць удзел работнікаў у палітыцы пенсіённага работніка;
  • Патрабаваць мінімальнага вопыту ў дачыненні да членаў саветаў пастаўшчыкоў пенсій;
  • Рэгуляваць спосаб фінансавання пенсійных фондаў;
  • Прапісаць мінімальныя інфармацыйныя абавязацельствы пенсіянера.

Адзін з іншых важных нарматыўных актаў Закона аб пенсіях тычыцца ўмоў, якім павінна быць выканана пенсійнае пагадненне паміж працадаўцам і работнікам. У гэтым кантэксце артыкул 23 Закона аб пенсіях прадугледжвае, што пенсійнае пагадненне павінна быць размешчана ў прызнаным пенсійным фондзе альбо прызнаным пенсійным страхавальнікам. Калі працадаўца гэтага не робіць ці, па меншай меры, недастаткова, ён рызыкуе адказнасцю працадаўцы, якую работнік можа ініцыяваць у адпаведнасці з агульнымі правіламі дагаворнага заканадаўства. Акрамя таго, за выкананнем заканадаўства і правілаў у кантэксце пенсійнага заканадаўства, як ужо было сказана, DNB і AFM кантралююць, каб парушэнні санкцыянаваліся і іншымі мерамі.

At Law & More мы разумеем, што, калі гаворка ідзе пра пенсійнае заканадаўства, тут удзельнічаюць не толькі розныя складаныя законы і правілы, але і розныя інтарэсы, і складаныя праваадносіны. Вось чаму Law & More выкарыстоўвае асабісты падыход. Нашы экспертныя спецыялісты ў галіне пенсійнага заканадаўства акунаюцца ў ваш выпадак і могуць разам з вамі ацаніць вашу сітуацыю і магчымасці. На аснове гэтага аналізу, Law & More можа параіць вам наступныя правільныя крокі. Акрамя таго, нашы спецыялісты з радасцю прадаставяць вам парады і дапамогу падчас магчымай юрыдычнай працэдуры. У вас ёсць пытанні наконт нашых паслуг або пенсійнага заканадаўства? Потым звяжыцеся Law & More.

Хочаце ведаць, што Law & More можа зрабіць для вас як юрыдычная фірма ў Eindhoven і Amsterdam?
Затым звяжыцеся з намі па тэлефоне +31 40 369 06 80 або адправіць па электроннай пошце:
Спадар. Том Мейвіс, адвакат на Law & More - [электронная пошта абаронена]
Спадар. Максім Ходак, абаронца & More - [электронная пошта абаронена]

Налады прыватнасці
Мы выкарыстоўваем файлы cookie, каб палепшыць ваш вопыт выкарыстання нашага вэб-сайта. Калі вы карыстаецеся нашымі паслугамі праз браўзер, вы можаце абмежаваць, заблакаваць або выдаліць файлы cookie ў наладах вашага вэб-браўзэра. Мы таксама выкарыстоўваем кантэнт і скрыпты трэціх асоб, якія могуць выкарыстоўваць тэхналогіі адсочвання. Вы можаце выбарачна даць сваю згоду ніжэй, каб дазволіць убудоўваць такія трэція бакі. Для атрымання поўнай інфармацыі аб файлах cookie, якія мы выкарыстоўваем, дадзеных, якія мы збіраем, і тым, як мы іх апрацоўваем, праверце наш Палітыка прыватнасці
Law & More B.V.