ПАТРЭБНА Пэнсійны юрыст?
ЗАПРАШАЙТЕ ПРАВОДНУЮ ДАПАМОГУ
Нашы адвакаты - спецыялізаваныя ў законе
Ясна.
Асабістае і лёгкадаступнае.
Вашы інтарэсы ў першую чаргу.
Лёгка даступны
Law & More даступны з панядзелка па пятніцу
з 08:00 да 22:00 і ў выхадныя дні з 09:00 да 17:00
Добрая і хуткая сувязь
Нашы юрысты слухаюць вашу справу і выходзяць
з адпаведным планам дзеянняў
Асабісты падыход
Наш метад працы гарантуе, што 100% нашых кліентаў
рэкамендаваць нас і што мы ацанілі ў сярэднім 9.4
Пенсійнае заканадаўства
Пенсійнае заканадаўства ў Нідэрландах стала ўласнай прававой сферай. Ён уключае ў сябе ўсе пенсійныя законы і правілы, якія забяспечваюць заменнік даходу работнікаў пасля выхаду на пенсію. У якасці прыкладаў можна прывесці вельмі канкрэтнае заканадаўства, напрыклад, Закон аб пенсіях, Закон аб абавязковым удзеле ў прамысловым пенсійным фондзе 2000 года альбо Закон аб ураўненні пенсійных правоў у выпадку разводу. Гэта заканадаўства датычыцца, між іншым, умоў, якія павінны быць выкананы для атрымання пенсіі, правілаў кіравання і выплаты пенсійных правоў пенсійнымі арганізацыямі, а таксама мер па прадухіленні парушэння пенсій.
хуткае меню
- Пенсійнае забеспячэнне паводле слуповай сістэмы
- Абавязковы ўдзел у Законе аб прамысловым пенсійным фондзе 2000 года
- Закон аб пенсійным забеспячэнні
Нягледзячы на тое, што пенсійнае заканадаўства з'яўляецца ўласнай прававой сферай, яно таксама мае шмат сувязей з іншымі галінамі права. Вось чаму ў кантэксце пенсійнага заканадаўства, акрамя канкрэтнага заканадаўства і нарматыўных актаў, прымяняюцца, напрыклад, агульныя заканадаўчыя акты і нормы ў галіне працоўнага заканадаўства. Напрыклад, пенсія - важная ўмова працы многіх работнікаў, якая выкладзена і абмяркоўваецца працоўным дагаворам. Гэта ўмова часткова вызначае прыбытак у старасці. Акрамя працоўнага заканадаўства, можна разгледзець таксама наступныя сферы права:
- Закон аб адказнасці;
- Дагаворнае права;
- Падатковае заканадаўства;
- Страхавое права;
- Ураўноўванне пенсійных правоў у выпадку разводу.
Паслугі Law & More
Кожная кампанія ўнікальная. Такім чынам, вы атрымаеце юрыдычную кансультацыю, якая мае непасрэднае дачыненне да вашай кампаніі.
Калі да гэтага дойдзе, мы таксама можам падаць за вас у суд. Звяжыцеся з намі для ўмоў.
"Law & More Юрысты
ўдзельнічаюць і могуць суперажываць
з праблемай кліента»
Пенсійнае забеспячэнне паводле слуповай сістэмы
Пенсійнае забеспячэнне, якое забяспечвае заменнік даходу работнікаў пасля выхаду на пенсію, таксама называецца пенсіяй. У Нідэрландах сістэма пенсійнага забеспячэння альбо пенсійная сістэма мае тры асновы:
Асноўная пенсія. Базавая пенсія таксама называецца забеспячэннем OW. Кожны ў Нідэрландах мае права на такое становішча. Аднак да гэтага ёсць шэраг умоў. Першай умовай атрымання палажэння AOW з'яўляецца тое, што павінен быць дасягнуты пэўны ўзрост, а менавіта 67 гадоў. Іншая ўмова - чалавек заўсёды працаваў альбо жыў у Нідэрландах. Кожны год, калі чалавек пражывае ў Нідэрландах з 15-га да 67-гадовага ўзросту, налічваецца 2% ад максімальнага забеспячэння AOW. У гэтым выпадку гісторыя занятасці не патрабуецца.
Пенсійныя правы. Гэта аснова тычыцца правоў, якія чалавек набыў за сваё працоўнае жыццё, і прымяняецца ў якасці дадатковай пенсіі да асноўнай пенсіі. Больш канкрэтна, гэта дадатак тычыцца адкладзенай заработнай платы, якая выплачваецца працадаўцам і работнікам сумесна ў выглядзе прэміі. Таму дадатковая пенсія заўсёды ствараецца ў рамках адносін работніка і працадаўцы, так што ў гэтым выпадку патрабуецца гісторыя занятасці. Аднак у Нідэрландах працадаўца не мае агульнага юрыдычнага абавязацельства ствараць (дадатковую) пенсію для сваіх работнікаў. Гэта азначае, што на гэты конт паміж работнікам і працадаўцам павінны быць заключаны дамоўленасці. Law & More мы, вядома, будзем рады дапамагчы вам у гэтым.
Добраахвотная пенсія. Гэта аснова датычыцца, у прыватнасці, усіх даходаў, якія людзі зрабілі сабе да старасці. Прыклады ўключаюць ануітэт, страхаванне жыцця і прыбытак ад уласнага капіталу. У асноўным самазанятасці і прадпрымальнікі павінны разлічваць на гэты стоўп для атрымання пенсіі.
Што кліенты кажуць пра нас
Нашы юрысты па разводах гатовыя дапамагчы вам:
- Непасрэдны кантакт з адвакатам
- Кароткія лініі і дакладныя дамоўленасці
- Даступны для ўсіх вашых пытанняў
- Асвяжальна розныя. Засяродзьцеся на кліента
- Хутка, эфектыўна і арыентавана на вынік
Пагадненне аб перауступцы
Пасля першай сустрэчы вы адразу атрымаеце ад нас па электроннай пошце пагадненне аб прызначэнні. Гэта пагадненне абвяшчае, напрыклад, што мы будзем кансультаваць і дапамагаць вам падчас разводу. Мы таксама дашлем вам агульныя ўмовы, якія тычацца нашых паслуг. Вы можаце падпісаць дагавор аб перадачы ў лічбавым выглядзе.
Пасля
Атрымаўшы падпісанае пагадненне аб даручэнні, нашы вопытныя юрысты па разводах адразу ж пачнуць працаваць над вашай справай. У Law & More, вы будзеце ў курсе ўсіх крокаў, якія прымае для вас ваш адвакат па разводзе. Натуральна, усе крокі спачатку будуць узгоднены з вамі.
На практыцы першым крокам часта з'яўляецца адпраўка ліста партнёру з паведамленнем аб разводзе. Калі ў яго ўжо ёсць адвакат па разводзе, ліст адрасаваны яго адвакатам.
У гэтым лісце мы ўказваем, што вы хочаце развесціся з партнёрам і што яму рэкамендуецца звярнуцца да адваката, калі ён яшчэ гэтага не зрабіў. Калі ў вашага партнёра ўжо ёсць адвакат, і мы адрасуем ліст яго або яе адвакатам, мы звычайна адпраўляем ліст з указаннем вашых пажаданняў адносна, напрыклад, дзяцей, дома, зместу і г.д.
Затым адвакат вашага партнёра можа адказаць на гэты ліст і выказаць пажаданні вашага партнёра. У некаторых выпадках прызначана чатырохбаковая сустрэча, падчас якой мы спрабуем дамовіцца разам.
Калі немагчыма дамовіцца з вашым партнёрам, мы таксама можам падаць заяву аб разводзе непасрэдна ў суд. Такім чынам, працэдура запушчана.
Абавязковы ўдзел у Законе аб прамысловым пенсійным фондзе 2000 года
Нягледзячы на тое, што працадаўцы ў Нідэрландах не абавязаны арганізаваць (дадатковую) пенсію для сваіх работнікаў, пры пэўных абставінах яны ўсё роўна могуць быць абавязаны арганізаваць пенсію. Так бывае, напрыклад, калі ўдзел у пенсійнай схеме з'яўляецца абавязковым для працадаўцы праз агульнапрамысловы пенсійны фонд. Гэта абавязацельства ўзнікае, калі так званае абавязковае патрабаванне распаўсюджваецца на пэўны сектар: апісанне, зацверджанае міністрам сектара, на які распаўсюджваецца абавязковы ўдзел у агульнасектарскім пенсійным фондзе. Закон аб абавязковым удзеле ў прамысловым пенсійным фондзе 2000 г. рэгулюе магчымасць сістэмы прымусовага пенсійнага забеспячэння для ўсіх работнікаў пэўнай галіны або сектара.
Калі ўдзел у агульнапрамысловым пенсійным фондзе абавязковы, працадаўцы, якія працуюць у адпаведным сектары, павінны зарэгістравацца ў гэтым агульнапрамысловым пенсійным фондзе. Пасля фонд просіць прадаставіць інфармацыю пра работнікаў, і працадаўцы атрымліваюць рахунак за пенсійную прэмію, якую яны павінны выплачваць. Калі працадаўцы не звязаны з такім агульнапрамысловым пенсійным фондам, хоць гэта і абавязана зрабіць, яны апынуцца ў нявыгадным становішчы. У рэшце рэшт, у гэтым выпадку ёсць верагоднасць таго, што агульнапрамысловая пенсія па-ранейшаму будзе патрабаваць поўнай выплаты прэміі за ўсе гады заднім чыслом. У Law & More мы разумеем, што гэта мае кардынальныя наступствы для працадаўцаў. Вось чаму Law & MoreСпецыялісты гатовы дапамагчы вам пазбегнуць такога недахопу.
Закон аб пенсійным забеспячэнні
Асновай пенсійнага заканадаўства з'яўляецца Закон аб пенсійным забеспячэнні. Закон аб пенсіях уключае нормы, якія:
- Забараніць змяненне пенсійных правоў
- Прадастаўленне правоў у дачыненні да перадачы кошту ў выпадку правапераемнасці працадаўцы;
- Прапісаць удзел работнікаў у палітыцы пенсіённага работніка;
- Патрабаваць мінімальнага вопыту ў дачыненні да членаў саветаў пастаўшчыкоў пенсій;
- Рэгуляваць спосаб фінансавання пенсійных фондаў;
- Прапісаць мінімальныя інфармацыйныя абавязацельствы пенсіянера.
Адзін з іншых важных нарматыўных актаў Закона аб пенсіях тычыцца ўмоў, якім павінна быць выканана пенсійнае пагадненне паміж працадаўцам і работнікам. У гэтым кантэксце артыкул 23 Закона аб пенсіях прадугледжвае, што пенсійнае пагадненне павінна быць размешчана ў прызнаным пенсійным фондзе альбо прызнаным пенсійным страхавальнікам. Калі працадаўца гэтага не робіць ці, па меншай меры, недастаткова, ён рызыкуе адказнасцю працадаўцы, якую работнік можа ініцыяваць у адпаведнасці з агульнымі правіламі дагаворнага заканадаўства. Акрамя таго, за выкананнем заканадаўства і правілаў у кантэксце пенсійнага заканадаўства, як ужо было сказана, DNB і AFM кантралююць, каб парушэнні санкцыянаваліся і іншымі мерамі.
At Law & More мы разумеем, што, калі гаворка ідзе пра пенсійнае заканадаўства, тут удзельнічаюць не толькі розныя складаныя законы і правілы, але і розныя інтарэсы, і складаныя праваадносіны. Вось чаму Law & More выкарыстоўвае асабісты падыход. Нашы экспертныя спецыялісты ў галіне пенсійнага заканадаўства акунаюцца ў ваш выпадак і могуць разам з вамі ацаніць вашу сітуацыю і магчымасці. На аснове гэтага аналізу, Law & More можа параіць вам наступныя правільныя крокі. Акрамя таго, нашы спецыялісты з радасцю прадаставяць вам парады і дапамогу падчас магчымай юрыдычнай працэдуры. У вас ёсць пытанні наконт нашых паслуг або пенсійнага заканадаўства? Потым звяжыцеся Law & More.
Хочаце ведаць, што Law & More можа зрабіць для вас як юрыдычная фірма ў Eindhoven і Amsterdam?
Затым звяжыцеся з намі па тэлефоне +31 40 369 06 80 або адправіць па электроннай пошце:
Спадар. Том Мейвіс, адвакат на Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Спадар. Максім Ходак, абаронца & More - maxim.hodak@lawandmore.nl
