Працадаўцы павінны звярнуць увагу на абставіны, пры якіх яны хочуць звольніць работніка. Гэта яшчэ раз даказана рашэннем акруговага суда ў Асене. Шпіталь павінен быў выплаціць свайму супрацоўніку (фармацэўту) дапамогу на пераход у памеры 45,000 125,000 еўра і справядлівую ўзнагароду ў памеры XNUMX XNUMX еўра, паколькі не было разумных падстаў для скасавання працоўнага дагавора. У шпіталі сцвярджаюць, што фармацэўт быў нефункцыянальны, што апынулася зусім не так. Тым не менш, кантракт быў разарваны, і ў выніку былі прызначаны льготы. Прычынай гэтага стала тое, што за гэты час працоўныя адносіны сарваліся, што цалкам тлумачыцца працадаўцам.
10-02-2017
