Працоўны кантракт - гэта пісьмовы дагавор, які змяшчае ўсе дамовы, заключаныя паміж працадаўцам і працаўніком. Пагадненне змяшчае ўсе правы і абавязкі абодвух бакоў.

У выпадку неабходнасці дагавора на працаўладкаванне?
ПАДАЦЬ КАНТАКТ LAW & MORE

Працоўны дагавор

Працоўны кантракт - гэта пісьмовы дагавор, які змяшчае ўсе дамовы, заключаныя паміж працадаўцам і працаўніком. Пагадненне змяшчае ўсе правы і абавязкі абодвух бакоў.

Часам можа ўзнікнуць недахоп яснасці ў тым, ці існуе працоўная дамова ці не. Згодна з законам, працоўная дамова - гэта пагадненне, у выніку якога адзін з супрацоўнікаў, работнік, абавязуецца выконваць працу на працягу пэўнага перыяду часу на службе іншага ўдзельніка, наймальніка, і атрымлівае аплату за гэтую працу. У гэтым вызначэнні вылучаюцца пяць асноўных элементаў:

• работнік павінен выконваць працу;
• працадаўца павінен плаціць за працу;
• работы павінны выконвацца на працягу пэўнага перыяду часу;
• павінны быць адносіны ўлады;
• работнік павінен выконваць працу сам.

Том Мэйвіс - адвакат Эйндховена

Том Мэвіс

Кіруючы партнёр / адвакат

Патэлефануйце +31 40 369 06 80

"Law & More удзельнічае

і можа суперажываць

з праблемамі кліента "

Віды працоўных дагавораў

Існуюць розныя тыпы працоўных дагавораў, і тып залежыць ад працоўных адносін паміж працадаўцам і працаўніком. Працадаўца і работнік могуць заключаць тэрміновы працоўны дагавор або кантракт на нявызначаны тэрмін.

Працоўны кантракт на тэрмін

У выпадку заключэння тэрміновага працоўнага дагавора канчатковая дата дамовы фіксуецца. Іншы варыянт заключаецца ў тым, што працадаўца і працаўнік згаджаюцца ўступіць у працоўныя адносіны на працягу пэўнага перыяду часу, напрыклад, на час дзеяння пэўнага праекта. Затым кантракт спыняецца аўтаматычна, калі праект спыняецца.

Працадаўца можа прапанаваць працаўніку тэрміновы працоўны дагавор тэрмінам да трох разоў на тэрмін да 24 месяцаў. Калі паміж тэрміновымі працоўнымі кантрактамі існуе перыяд, на працягу якога няма працоўнага дагавора, і гэты перыяд мае максімум 6 месяцаў, то час паміж дагаворамі ўсё ж улічваецца ў разлік 24-месячнага перыяду.

Спыненне тэрміновага працоўнага дагавора

Працоўны кантракт на тэрмін заканчваецца дзеяннем закона. Гэта азначае, што кантракт эўтаматычна скасаваны ў дамоўлены час, не прадпрымаючы ніякіх дзеянняў. Працадаўца павінен пісьмова паведаміць работніка за адзін месяц загадзя пра тое, ці будзе прадоўжаны працоўны кантракт ці не, і на якіх умовах. Аднак тэрміновы працоўны дагавор павінен быць скасаваны, калі бакі дамовіліся пра гэта альбо калі гэтага патрабуе закон.

Працоўны кантракт на тэрмін можа быць скасаваны толькі датэрмінова, гэта значыць да заканчэння тэрміну працоўнага дагавора, калі гэта было ўзгоднена пісьмова абодвума бакамі. Таму мэтазгодна заўсёды ўключаць часовае пагадненне аб скасаванні з тэрмінам паведамлення ў працоўны кантракт на пэўны тэрмін.

Шукаеце юрыдычную дапамогу ў складанні працоўнага кантракту? Юрысты кс Law & More да вашых паслуг.

Працоўны дагавор

Працоўны кантракт на нявызначаны тэрмін

Працоўны кантракт на нявызначаны тэрмін таксама называецца пастаянным працоўным дагаворам. Калі няма дамоўленасці пра тэрмін, на які будзе заключаны кантракт, працоўны кантракт мяркуецца на нявызначаны тэрмін. Гэты від працоўнага дагавора працягваецца, пакуль ён не будзе скасаваны.

Спыненне працоўнай дамовы на нявызначаны тэрмін

Важным адрозненнем у адносінах да тэрміновага працоўнага дагавора з'яўляецца спосаб скасавання. Папярэдняе апавяшчэнне патрабуецца аб скасаванні працоўнай дамовы на нявызначаны тэрмін. Працадаўца можа падаць заяву на дазвол на звальненне ў UWV або звярнуцца з просьбай скасаваць кантракт у падраённы суд. Аднак для гэтага патрабуецца сапраўдная прычына. Калі працадаўца атрымлівае дазвол на звальненне, ён павінен скасаваць працоўную дамову пры належным выкананні адпаведнага тэрміну паведамлення.

Прычыны скасавання працоўнай дамовы на нявызначаны тэрмін

Працадаўца можа звольніць работніка толькі ў тым выпадку, калі ў яго ёсць важкія прычыны. Таму павінна быць разумная падстава для звальнення. Ніжэй прыведзены найбольш распаўсюджаныя формы звальнення.

Звальненне па эканамічных прычынах

Калі абставіны ў кампаніі наймальніка дастаткова падстаў, каб патрабаваць звальнення работніка, гэта называецца звальненнем па эканамічных прычынах. Могуць прымяняцца розныя эканамічныя прычыны:

• дрэннае альбо пагаршаецца матэрыяльнае становішча;
• скарачэнне працы;
• арганізацыйныя або тэхналагічныя змены ўнутры кампаніі;
• спыненне бізнесу;
• пераезд кампаніі.

Дысфункцыянальнае звальненне

Звальненне з-за дысфункцыі азначае, што работнік не адпавядае патрабаванням працы і непрыдатны для сваёй працы. Супрацоўніку павінна быць ясна, што, на думку працадаўцы, неабходна палепшыць у дачыненні да яго функцыянавання. У рамках працэсу ўдасканалення, сумоўі павінны праходзіць з працаўніком рэгулярна. Варта ўлічваць прапанова курсаў ці трэнінгаў трэцімі асобамі за кошт працадаўцы. Справаздачы павінны складацца з інтэрв'ю і ўключацца ў кадравую карту работніка. Акрамя таго, супрацоўніку неабходна надаць дастатковы час, каб палепшыць сваю працу.

Неадкладнае звальненне

У выпадку неадкладнага звальнення працадаўца скасавае працоўную дамову работніка з неадкладным дзеяннем, гэта значыць без папярэдняга паведамлення. У працадаўцы павінна быць тэрміновая прычына, і звальненне павінна быць прадастаўлена "неадкладна". Гэта азначае, што працадаўца павінна неадкладна вызваліць работніка ў момант, калі з’явіцца тэрміновая прычына. Прычына звальнення павінна быць указана адначасова са звальненнем. Наступныя прычыны можна лічыць тэрміновымі:

• крадзеж;
• крадзеж;
• жорсткае абыходжанне;
• грубая абраза;
• не захаванне дзелавой таямніцы;

Адстаўка па ўзаемнай згодзе

Калі працадаўца і працаўнік дамовіліся аб скасаванні працоўнай дамовы, дамовы паміж абодвума бакамі закладзены ў пагадненні аб урэгуляванні. У гэтым выпадку працоўны кантракт сканчаецца па ўзаемнай згодзе. Працадаўцу не патрабуецца патрабаваць дазволу ў СКВ або падраённага суда на скасаванне працоўнага дагавора.

Ці ёсць у вас пытанні па працоўнай дамове? Звярнуцца па юрыдычную дапамогу ў Law & More.

Хочаце ведаць, што Law & More можа зрабіць для вас як юрыдычная фірма Эйндховена?
Затым звяжыцеся з намі па тэлефоне +31 40 369 06 80 або адправіць па электроннай пошце:

Спадар. Том Мейвіс, адвакат на Law & More – tom.meevis@lawandmore.nl
mr. Maxim Hodak, advocate at & More – maxim.hodak@lawandmore.nl