Калі вы плануеце перадаць кампанію камусьці іншаму альбо пераняць чужую кампанію, вы можаце задацца пытаннем, ці распаўсюджваецца гэта паглынанне і на персанал. У залежнасці ад прычыны, чаму кампанія перанятая і як ажыццяўляецца паглынанне, гэта можа быць альбо не пажадана. Напрыклад, ці з'яўляецца частка кампаніі, якую пераймае кампанія, якая мае невялікі досвед такой прадпрымальніцкай дзейнасці? У гэтым выпадку можа быць добра ўзяць на сябе спецыялізаваных супрацоўнікаў і дазволіць ім працягваць сваю звычайную дзейнасць. З іншага боку, ці адбываецца зліццё дзвюх падобных кампаній для эканоміі выдаткаў? Тады некаторыя супрацоўнікі могуць быць менш пажаданымі, бо некаторыя пасады ўжо заняты, і можна значна зэканоміць на выдатках на працу. Ці варта прымаць на працу супрацоўнікаў, залежыць ад прыдатнасці правілаў аб "пераводзе прадпрыемства". У гэтым артыкуле мы растлумачым, калі гэта так і якія наступствы.
Калі адбываецца перадача абавязацельства?
Калі адбываецца перадача абавязацельстваў, гэта вынікае з раздзела 7: 662 Грамадзянскага кодэкса Нідэрландаў. У гэтым раздзеле гаворыцца, што перадача павінна адбыцца ў выніку пагаднення, зліцця або падзелу эканамічнай адзінкі, якая захоўвае сваю ідэнтычнасць. Эканамічная адзінка - гэта "група арганізаваных рэсурсаў, прызначаных для ажыццяўлення эканамічнай дзейнасці, незалежна ад таго, з'яўляецца яна асноўнай ці дапаможнай". Паколькі на практыцы паглынанні ажыццяўляюцца самымі рознымі спосабамі, гэта юрыдычнае вызначэнне не дае дакладных рэкамендацый. Таму яго тлумачэнне моцна залежыць ад абставін справы.
Суддзі звычайна шырока тлумачаць пытанне аб пераходзе абавязацельства, бо наша прававая сістэма надае вялікае значэнне абароне работнікаў. На падставе існуючай судовай практыкі можна зрабіць выснову, што апошняя фраза "эканамічны суб'ект, які захоўвае сваю ідэнтычнасць" з'яўляецца найбольш важнай. Звычайна гэта тычыцца пастаяннага паглынання часткі кампаніі і звязаных з ёй актываў, гандлёвых найменняў, адміністрацыі і, вядома, персаналу. Калі гэта датычыцца толькі індывідуальнага аспекту, звычайна не адбываецца перадача абавязацельстваў, калі толькі гэты аспект не з'яўляецца вызначальным для асобы прадпрыемства.
Карацей кажучы, звычайна адбываецца перадача абавязацельства, як толькі паглынанне ўключае ў сябе поўную частку прадпрыемства з мэтай ажыццяўлення эканамічнай дзейнасці, якая таксама характарызуецца ўласнай ідэнтычнасцю, якая захоўваецца пасля паглынання. Такім чынам, перадача (часткі а) бізнесу з не часовым характарам неўзабаве ўяўляе сабой перадачу абавязацельства. Выпадак, калі відавочна не адбываецца перадачы абавязацельства, - гэта зліццё акцый. У такім выпадку супрацоўнікі застаюцца на службе ў той жа кампаніі, паколькі адбываецца толькі змяненне асобы акцыянера (-аў).
Наступствы перадачы абавязацельства
Калі адбываецца перавод абавязацельства, у прынцыпе ўвесь персанал, які ўваходзіць у гаспадарчую дзейнасць, пераводзіцца на ўмовах працоўнага дагавора і калектыўнага дагавора, якія дзейнічаюць з папярэднім працадаўцам. Таму не трэба заключаць новы працоўны дагавор. Гэта таксама прымяняецца, калі бакі не ведаюць аб прымяненні перадачы абавязацельстваў і для работнікаў, пра якіх атрымальнік не ведаў на момант паглынання. Новы працадаўца не мае права звальняць работнікаў з-за пераводу абавязацельства. Акрамя таго, папярэдні працадаўца яшчэ адзін год нясе адказнасць разам з новым працадаўцам за выкананне абавязацельстваў па працоўным дагаворы, якія ўзніклі да пераходу прадпрыемства.
Не ўсе ўмовы працаўладкавання перадаюцца новаму працадаўцу. Пенсійная схема - выключэнне з гэтага. Гэта азначае, што працадаўца можа прымяніць да новых работнікаў тую ж пенсійную схему, што і да сваіх цяперашніх работнікаў, калі гэта будзе заяўлена своечасова для пераводу. Гэтыя наступствы тычацца ўсіх супрацоўнікаў, у якіх пераводная кампанія знаходзіцца на службе на момант пераводу. Гэта датычыцца і работнікаў, непрыдатных да працы, хворых альбо на часовыя кантракты. Калі работнік не хоча пераходзіць на прадпрыемства, ён / яна можа яўна заявіць, што жадае скасаваць працоўны кантракт. Дамовіцца пра ўмовы працаўладкавання можна пасля пераводу кампаніі. Аднак ранейшыя ўмовы працы павінны быць перададзены новаму працадаўцу, перш чым гэта стане магчымым.
У гэтым артыкуле апісваецца, што юрыдычнае вызначэнне перадачы прадпрыемства на практыцы выконваецца даволі хутка, і гэта мае сур'ёзныя наступствы ў дачыненні да абавязацельстваў перад работнікамі прадпрыемства. Перадача прадпрыемства - гэта менавіта той выпадак, калі эканамічную адзінку прадпрыемства перадае іншая асоба на нечасовы перыяд, у выніку чаго самабытнасць дзейнасці захоўваецца. У выніку пастановы аб перадачы прадпрыемствы чалавек, які пераймае яго, павінен працаўладкаваць супрацоўнікаў (часткі) перанесенага прадпрыемства ва ўмовах найму, якія ўжо датычыліся іх. Такім чынам, новы працадаўца не мае права звальняць работнікаў з-за пераводу абавязацельства. Хочаце даведацца больш аб перадачы абавязацельства і ці дзейнічае гэтае правіла ў вашых канкрэтных абставінах? Тады, калі ласка, звяжыцеся Law & More. Нашы юрысты спецыялізуюцца на карпаратыўным праве і працоўным праве і з радасцю дапамогуць вам!