Пры пэўных абставінах пажадана скасаванне працоўнага дагавора альбо адстаўка. Гэта можа быць так, калі абодва бакі прадугледжваюць адстаўку і заключаюць у сувязі з гэтым пагадненне аб скасаванні. Больш падрабязна пра спыненне па ўзаемнай згодзе і пагадненне аб спыненні вы можаце прачытаць на нашым сайце: Звальненне.сайт. Акрамя таго, скасаванне працоўнага дагавора можа лічыцца пажаданым, калі толькі адна з бакоў патрабуе адстаўкі. Напрыклад, работнік можа адчуваць неабходнасць па розных прычынах скасаваць працоўны кантракт насуперак волі іншага боку, працадаўцы. Супрацоўнік мае для гэтага шэраг варыянтаў: скасаваць працоўны дагавор шляхам паведамлення альбо спыніць яго шляхам падачы ў суд просьбы аб роспуску. Аднак у абодвух выпадках работнік павінен мець на ўвазе пэўныя абмежаванні, якія правільна ставіць перад гэтымі варыянтамі адстаўкі.
Скасаванне працоўнага дагавора шляхам паведамлення. Аднабаковае скасаванне працоўнага дагавора таксама называецца скасаваннем паведамлення. Ці выбірае супрацоўнік гэты спосаб адстаўкі? Тады закон прадугледжвае ўстаноўлены законам тэрмін папярэджання, які павінен выконваць работнік. Незалежна ад працягласці пагаднення, гэты перыяд папярэджання звычайна складае адзін месяц для работніка. Бакам дазволена адхіліцца ад гэтага тэрміну папярэджання ў працоўным дагаворы. Аднак, калі тэрмін, які павінен выконвацца работнікам, павялічваецца, трэба паклапаціцца пра тое, каб гэты тэрмін не перавышаў шасцімесячнага тэрміну. Ці выконвае работнік узгоднены тэрмін? У гэтым выпадку скасаванне павінна адбыцца да канца месяца, а занятасць скончыцца ў апошні дзень каляндарнага месяца. Калі работнік не выконвае ўзгоднены тэрмін папярэджання, то спыненне паведамлення з'яўляецца нерэгулярным альбо іншымі словамі. У гэтым выпадку паведамленне аб скасаванні работнікам спыняе працоўны дагавор. Аднак працадаўца больш не павінен заробку, і работнік можа запазычыць кампенсацыю. Гэтая кампенсацыя звычайна складаецца з сумы, роўнай заработнай плаце за тую частку перыяду папярэджання, якая не выконвалася.
Скасаванне працоўнага дагавора судом. Акрамя скасавання працоўнага дагавора шляхам паведамлення, работнік заўсёды мае магчымасць звярнуцца ў суд з мэтай скасавання працоўнага дагавора. Гэты варыянт работніка з'яўляецца, у прыватнасці, альтэрнатывай неадкладнага звальнення і не могуць быць выключаны па дагаворы. Ці выбірае супрацоўнік гэты метад скасавання? Тады ён мусіць абгрунтаваць просьбу аб роспуску пісьмова і з важкімі прычынамі, пра якія гаворыцца ў артыкуле 7: 679 альбо ў артыкуле 7: 685, пункт 2 Грамадзянскага кодэкса Нідэрландаў. Пад тэрміновымі прычынамі звычайна разумеюць (змяненне) абставінаў, у выніку якіх работнік не можа разумна чакаць, каб працоўны кантракт працягваўся. Ці адпаведныя такія акалічнасці, і ці задавальняе просьбу супрацоўніка Падсудовы суд? У гэтым выпадку Падраённы суд можа спыніць працоўны дагавор неадкладна альбо пазней, але не з зваротнай сілай. Ці з'яўляецца тэрміновая прычына прычынай ці намерам працадаўцы? Тады супрацоўнік можа таксама патрабаваць кампенсацыі.
Звольніцца ў вуснай форме?
Ці вырашыў работнік звольніцца і скасаваць працоўны кантракт са сваім працадаўцам? Тады гэта звычайна адбываецца ў пісьмовай форме з паведамленнем аб спыненні або адстаўцы. У такім лісце прынята ўказваць імя работніка і адрасата, а таксама тое, калі і калі супрацоўнік скасоўвае кантракт. Каб пазбегнуць непатрэбных рознагалоссяў з працадаўцам, пажадана, каб работнік закрыў свой ліст аб скасаванні або звальненні з просьбай пацвердзіць паступленне і адправіў ліст па электроннай пошце альбо заказным лістом.
Аднак пісьмовае ўрэгуляванне звальнення не з'яўляецца абавязковым і часта служыць у адміністрацыйных мэтах. У рэшце рэшт, скасаванне з'яўляецца юрыдычным актам без формы і, такім чынам, можа ажыццяўляцца і вусна. Такім чынам, работнік можа толькі ў вуснай форме паведаміць свайму працадаўцу пра спыненне працоўнага дагавора і, такім чынам, пра звальненне. Аднак такі спосаб адстаўкі мае шэраг недахопаў, такіх як нявызначанасць даты пачатку тэрміну папярэджання. Больш за тое, гэта не дае супрацоўніку ліцэнзіі на тое, каб потым вярнуцца да сваіх заяў і, такім чынам, лёгка пазбегнуць адстаўкі.
Абавязацельства правесці праверку для працадаўцы?
Супрацоўнік звольніцца? Судовая практыка паказала, што ў гэтым выпадку працадаўца не можа проста альбо занадта хутка давяраць, што менавіта гэтага на самай справе хоча работнік. Увогуле, патрабуецца, каб заявы або паводзіны работніка дакладна і адназначна дэманстравалі яго намер звольніць. Часам патрабуецца дадатковае расследаванне працадаўцам. Безумоўна, у выпадку вуснай адстаўкі работніка працадаўца абавязаны правесці расследаванне, паведамляе Вярхоўны суд Галандыі. Зыходзячы з наступных фактараў, працадаўца павінен спачатку разабрацца, ці сапраўды звальненне было намерам яго работніка:
- Душэўны стан работніка
- Наколькі супрацоўнік разумее наступствы
- Час работніку давялося перагледзець сваё рашэнне
Адказваючы на пытанне, ці сапраўды супрацоўнік хацеў спыніць працу, выкарыстоўваецца строгі стандарт. Калі пасля расследавання з боку працадаўцы выяўляецца, што звальненне на самой справе ці на самой справе не было намерам работніка, то працадаўца, у прынцыпе, не можа супраць гэтага работніка. Зразумела, не тады, калі «зварот» работніка не шкодзіць працадаўцу. У гэтым выпадку гаворка не ідзе пра звальненне альбо скасаванне працоўнага дагавора работнікам.
Кропкі ўвагі ў выпадку адстаўкі
Ці вырашыў супрацоўнік пайсці звальнення? Тады таксама разумна звярнуць увагу на наступныя моманты:
Адпачынак. Не выключана, што ў супрацоўніка яшчэ шмат свабодных дзён адпачынку. Ці збіраецца супрацоўнік яго звальняць? У гэтым выпадку работнік можа ўзяць астатнія дні водпуску на кансультацыі альбо выплаціць іх у дзень звальнення. Ці выбірае супрацоўнік дні адпачынку? Тады працадаўца павінен на гэта пагадзіцца. Працадаўца можа адмовіць у адпачынку, калі для гэтага ёсць важкія прычыны. У адваротным выпадку работніку будуць аплочаны дні адпачынку. Сума, якая прыходзіць на яго месца, можна знайсці ў канчатковым рахунку-фактуры.
Перавагі. Супрацоўнік, працоўны дагавор якога скасаваны, лагічна будзе спадзявацца на закон аб страхаванні ад беспрацоўя. Аднак прычына і спосаб спынення працоўнага дагавора будуць уплываць на магчымасць патрабавання дапамогі па беспрацоўі. Калі работнік звальняецца сам, работнік звычайна не мае права на дапамогу па беспрацоўі.
Вы служачы і хочаце звальняцца? Потым звяжыцеся Law & More, у Law & More мы разумеем, што звальненне з'яўляецца адной з самых далёка ідучых мер у працоўным заканадаўстве і мае далёка ідучыя наступствы. Таму мы падыходзім асабіста і можам разам з вамі ацаніць вашу сітуацыю і магчымасці. Вы таксама можаце знайсці дадатковую інфармацыю аб звальненні і нашых паслугах на нашым сайце: Звальненне.сайт.