З 1 ліпеня 2017 года ў Нідэрландах змяняецца заканадаўства аб працы. І пры гэтым умовы для здароўя, бяспекі і прафілактыкі.
Умовы працы з'яўляюцца важным фактарам працоўных адносін. Такім чынам, працадаўцы і служачыя могуць скарыстацца выразнымі пагадненнямі. У гэты момант існуе велізарнае разнастайнасць кантрактаў паміж службамі аховы здароўя, лекарамі кампаніі і працадаўцамі, што можа прывесці да недастатковай медыцынскай дапамогі. Для барацьбы з гэтай сітуацыяй урад уводзіць асноўны кантракт.
Stappenplan Arbozorg
Урад таксама запусціць «Stappenplan Arbozorg». Гэты план павінен прывесці да годнага выканання схемы аховы здароўя і бяспекі ў кампаніі. У гэтым плане ролю не толькі працадаўца, але і савет па працаўладкаванні, альбо прадстаўніцтва супрацоўнікаў, і знешняя служба аховы здароўя.
Вам цікава, якія наступствы будзе мець новае заканадаўства для вашай арганізацыі? 13 чэрвеня 2017 г. Міністэрства сацыяльных спраў і занятасці прадставіла лічбавы інструментарый «Змены ў працоўным заканадаўстве», дзе можна знайсці інфармацыйныя бюлетэні, дакументы і анімацыю па зменах у заканадаўстве.
