І супрацоўнікі, і працадаўцы могуць кантактаваць са звальненнем рознымі спосабамі. Выбіраеце яго самастойна ці не? І пры якіх абставінах? Адзін з самых радыкальных спосабаў - неадкладнае звальненне. Гэта так? Тады працоўная дамова паміж працаўніком і працадаўцам скончыцца імгненна. У працоўных адносінах гэтая магчымасць налічваецца як у працадаўцы, так і ў работніка. Аднак рашэнне адносна такога звальнення не можа прыняць раптоўна ні адна з бакоў. У абодвух выпадках для правільнага звальнення дзейнічаюць пэўныя ўмовы, і бакі маюць пэўныя правы і абавязкі.
Для сапраўднага неадкладнага звальнення як працадаўца, так і працаўнік павінны адпавядаць наступным прававым патрабаванням.
- Тэрміновая прычына. Абставіны мусяць быць такімі, што адзін з бакоў вымушаны звольніць яго. Гэта павінна тычыцца дзеянняў, характарыстык або паводзін аднаго з бакоў, у выніку якіх ад іншага боку нельга разумна чакаць працягу працоўнага дагавора. Дакладней, гэта можа быць пагроза, падман ці сур'ёзная небяспека для жыцця і здароўя на працоўным месцы. Яшчэ адной прычынай можа стаць адсутнасць у працадаўцы належнага забеспячэння пакоямі і дошкамі, хаця гэта і ўзгоднена.
- Неадкладнае звальненне. Калі працадаўца альбо працаўнік пасля прыступіць да звальнення з неадкладным эфектам, такое звальненне павінна быць прадастаўлена альбо прынята неадкладна, гэта значыць адразу пасля здарэння альбо віновага злачынства. Акрамя таго, бакам дазваляецца заняць кароткі час, перш чым прыступіць да такога звальнення, напрыклад, атрымаць юрыдычную кансультацыю або распачаць расследаванне. Калі адна з бакоў чакае занадта доўга, гэта патрабаванне ўжо не можа быць выканана.
- Неадкладнае апавяшчэнне. Акрамя таго, неадкладную прычыну неабходна неадкладна паведаміць іншаму пытанню, гэта значыць адразу пасля неадкладнага звальнення.
Калі гэтыя патрабаванні не выконваюцца, звальненне з'яўляецца несапраўдным. Ці выкананы ўсе тры вышэйпералічаныя ўмовы? Тады працоўны дагавор паміж бакамі сканчаецца неадкладна. Для такога звальнення дазвол не патрабуецца ў СКВ ці падраённага суда, і тэрмін папярэдняга паведамлення не павінен выконвацца. У выніку бакі маюць пэўныя правы і абавязкі. Пра правы і абавязкі яны разглядаюцца ніжэй.
Плата за пераход
Калі работнік - гэта асоба, якая прымае рашэнне аб звальненні з неадкладным эфектам, напрыклад, у сувязі з сур'ёзнымі вінаватымі дзеяннямі або бяздзейнасцю з боку працадаўцы, работнік, які працаўладкаваўся не менш за 2 гады, мае права на пераходную аплату. Ці будзе працадаўца працягваць звальненне з неадкладным эфектам? У гэтым выпадку работнік у прынцыпе не мае права на пераходную аплату, калі звальненне з'яўляецца вынікам сур'ёзных вінаватых дзеянняў альбо бяздзейнасці работніка. Выбарчы суд можа выключна вызначыць іншае. У гэтым выпадку працадаўцу ўсё роўна давядзецца выплаціць (часткова) пераходны ўзнос работніку. Ці хацелі б вы даведацца больш пра ўмовы або разлік пераходнай платы? Затым звяжыцеся з юрыстамі Law & More.
Кампенсацыя па неадкладных прычынах з-за намераў ці віны
Калі работнік неадкладна сыходзіць у адстаўку па тэрміновай прычыне з-за намеру або віны працадаўцы, працадаўца абавязаны кампенсаваць зацікаўленаму работніку. Гэта кампенсацыя залежыць ад заработнай платы работніка і павінна быць як мінімум роўнай суме, якую работнік атрымаў бы ў заработную плату на працягу ўстаноўленага законам тэрміну паведамлення. Субрайстрыйны суд таксама можа паменшыць або павялічыць гэтую кампенсацыю дзеля справядлівасці. І наадварот, работнік таксама павінен выплаціць сумяшчальніку кампенсацыю свайму працадаўцу ў выніку яго намераў альбо віны, і субпадрадавы суд таксама можа скарэктаваць памер гэтай кампенсацыі.
Вы не згодныя са звальненнем
Як працадаўца, вы не згодныя з неадкладным звальненнем, прынятым вашым супрацоўнікам? У гэтым выпадку на працягу 2 месяцаў з дня спынення працоўнага дагавора з вашым супрацоўнікам у сувязі з неадкладным звальненнем вы можаце звярнуцца з просьбай аб прадастаўленні вам кампенсацыі, якую ваш супрацоўнік павінен вам выплаціць. У выпадку заключэння дагавора з магчымасцю скасавання, падраённы суд можа вынесці кампенсацыю за ігнараванне тэрміну паведамлення. Такая кампенсацыя роўная зарплаце, якую атрымаў ваш супрацоўнік за адпаведны перыяд паведамлення.
Вы супрацоўнік і не згодны з рашэннем працадаўцы звольніць вас неадкладна? Тады вы можаце аспрэчыць гэтае звальненне і папрасіць падраённы суд скасаваць звальненне. Замест гэтага вы можаце запытаць кампенсацыю ў судзе. Абодва просьбы таксама павінны быць накіраваны ў падраённы суд праз 2 месяцы пасля дня, калі кантракт быў скасаваны шляхам кароткачасовага звальнення. У гэтым судовым разборы працадаўцу прыйдзецца даказаць, што імгненнае звальненне адпавядае патрабаванням. Практыка паказвае, што працадаўцу звычайна цяжка вызначыць неадкладную прычыну звальнення. Менавіта таму працадаўца павінен улічваць, што ў такім выпадку суддзя будзе выносіць рашэнне на карысць работніка. Калі вы, як супрацоўнік, пасля не згодныя з рашэннем суда падраённага суда, вы можаце абскардзіць гэта.
Каб пазбегнуць судовага разбору, можа быць разумным пры ўзгадненні бакоў прыняць рашэнне аб заключэнні пагаднення аб урэгуляванні і тым самым ператварэнні звальнення з неадкладным дзеяннем на звальненне па ўзаемнай згодзе. Такое пагадненне аб урэгуляванні можа прынесці карысць абодвум бакам, напрыклад, кароткатэрміновае забеспячэнне і, магчыма, права на дапамогу работнікам па беспрацоўі. Супрацоўнік не мае такога права ў выпадку імгненнага звальнення.
Вам пагражае неадкладнае звальненне? Тады важна праінфармаваць пра сваё прававое становішча і яго наступствы. У Law & More мы разумеем, што звальненне - гэта адна з самых далёкіх мер у працоўным заканадаўстве, якая мае далёка ідучыя наступствы як для працадаўцы, так і для работніка. Менавіта таму мы прымаем асабісты падыход і разам з вамі можам ацаніць вашу сітуацыю і магчымасці. Law & MoreЮрысты - эксперты ў галіне закона аб звальненні і рады аказаць вам юрыдычную кансультацыю альбо дапамогу падчас працэдуры звальнення. У вас ёсць якія-небудзь пытанні адносна звальнення? Калі ласка, звяжыцеся Law & More альбо наведайце наш вэб-сайт Звальненне.сайт.
