Калі раней тэрміновыя працоўныя дагаворы былі выключэннем, то, здаецца, сталі правілам. Тэрміновы працоўны дагавор таксама называюць часовым працоўным дагаворам. Такі працоўны дагавор заключаецца на абмежаваны тэрмін. Часта ён заключаны на паўгода-год. Акрамя таго, гэты дагавор можна заключыць і на час выканання работ. На што варта звярнуць увагу пры заключэнні працоўнага дагавора? Што вы ў яго кладзеце? А як заканчваецца працоўны дагавор?
Што гэта?
Тэрміновы працоўны дагавор заключаецца на пэўны тэрмін. Гэта можа доўжыцца некалькі месяцаў, але і некалькі гадоў. Пасля гэтага тэрміновы працоўны дагавор заканчваецца. Такім чынам, ён завяршаецца аўтаматычна, і ніякіх далейшых дзеянняў ні працадаўца, ні работнік не павінны прадпрымаць. Аднак працадаўца можа несці адказнасць за шкоду, калі ён не выконвае тэрмін папярэджання пры заканчэнні тэрміновага працоўнага дагавора. Наступствам «аўтаматычнага» заканчэння тэрміну дзеяння з'яўляецца тое, што супрацоўнікі маюць менш упэўненасці ў тэрміновым працоўным дагаворы, таму што працадаўцу больш не трэба паведамляць (праз дазвол на звальненне ад UWV) або распускацца (праз раённы суд), каб пазбавіцца супрацоўніка. Скасаванне або скасаванне працоўнага дагавора павінна адбывацца ў выпадку заключэння працоўнага дагавора на нявызначаны тэрмін. Ёсць даволі шмат умоў, звязаных з гэтымі формамі спынення.
Асабліва ў дрэнныя эканамічныя часы тэрміновая працоўная дамова стала цікавай магчымасцю для працадаўцаў.
Прапануйце тэрміновы кантракт.
Ёсць некалькі важных момантаў, якія неабходна ўлічваць, перш чым прапаноўваць кантракт:
Ланцужок размяшчэння: колькасць тэрміновых дагавораў
Вы павінны ўлічваць так званае ланцуговае правіла пры тэрміновым працоўным дагаворы. Гэта вызначае, калі часовы працоўны дагавор пераходзіць у бестэрміновы. У адпаведнасці з гэтым палажэннем вы можаце заключыць максімум тры запар часовыя працоўныя дагаворы на працягу 36 месяцаў. У калектыўным дагаворы могуць прымяняцца іншыя дамоўленасці
Вы заключаеце больш за тры тэрміновых працоўных дагавораў? Або працягласць працоўных дагавораў перавышае 36 месяцаў, уключаючы прамежкі да 6 месяцаў? А ў калектыўнай дамове няма палажэньня, якое павялічвае колькасьць кантрактаў ці гэты тэрмін? Тады апошні часовы працоўны дагавор аўтаматычна ператвараецца ў бестэрміновы.
Працоўныя дагаворы з'яўляюцца пераемнымі, калі паміж імі працаўнік не працаваў на працягу шасці месяцаў і менш. Вы хочаце разарваць ланцужок працоўных кантрактаў? Тады вы павінны забяспечыць больш за паўгода.
Cao
Калектыўны дагавор (КАП) часам змяшчае палажэнні аб прапанове тэрміновага працоўнага дагавора. Напрыклад, калектыўны дагавор можа ўключаць выключэнні з правіла ланцуга кантрактаў. Падумайце аб палажэннях, якія дазваляюць больш часовых працоўных кантрактаў на працяглы перыяд. Ці ёсць у вашай кампаніі ці галіны калектыўны працоўны дагавор? Затым праверце, што рэгулюецца ў гэтай сферы.
Роўнае стаўленне
Супрацоўнікі павінны мець магчымасць разлічваць на роўнае стаўленне. Гэта датычыцца і пры прапанове тэрміновага працоўнага дагавора. Так, забараняецца не падаўжаць часовы працоўны дагавор з цяжарнай супрацоўніцай або супрацоўніцай з хранічнымі захворваннямі па прычыне цяжарнасці ці хранічнай хваробы.
Паслядоўныя працадаўцы
Ці ёсць паслядоўныя працадаўцы? Затым ланцужок працоўных дагавораў працягваецца (і можна лічыць). Наступныя працадаўцы могуць быць у выпадку паглынання кампаніі. Або калі работнік працуе ў агенцтве па працаўладкаванні, а потым непасрэдна ў працадаўцы. Затым работнік атрымлівае іншага працадаўцы, але працягвае выконваць тую ж або падобную працу.
Змест дагавора
Змест працоўнага дагавора ў значнай ступені адпавядае зместу бестэрміновага працоўнага дагавора. Аднак ёсць некаторыя асаблівасці:
Працягласць
У тэрміновым працоўным дагаворы павінен быць указаны тэрмін дзеяння працоўнага дагавора. Тэрмін звычайна паказваецца з датай пачатку і даты заканчэння.
Таксама магчыма, што часовы працоўны дагавор не ўтрымлівае даты заканчэння, напрыклад, у выпадку працоўнага дагавора на час рэалізацыі праекта. Або для замены супрацоўніка, які доўга хварэў, пакуль ён не зможа аднавіцца на працы самастойна. У такіх выпадках вы павінны быць у стане аб'ектыўна вызначыць канец праекта або вяртанне доўга хворага супрацоўніка. Заканчэнне працоўнага дагавора залежыць ад гэтага аб'ектыўнага вызначэння, а не ад волі работніка або наймальніка.
Пункт пра часовае паведамленне
Разумна ўключаць пункт аб часовым скасаванні ў тэрміновы працоўны дагавор. Гэты пункт дае магчымасць датэрмінова скасаваць працоўны дагавор. Не забудзьцеся назваць тэрмін папярэджання. Майце на ўвазе, што датэрмінова скасаваць працоўны дагавор можа не толькі працадаўца, але і работнік.
выпрабавальны тэрмін
У тэрміновым працоўным дагаворы толькі часам дапускаецца выпрабавальны тэрмін. Вы можаце пагадзіцца на выпрабавальны тэрмін толькі ў часовых працоўных дагаворах з наступнай працягласцю кантракта:
- Больш за шэсць месяцаў, але менш за два гады: максімум адзін месяц выпрабавальнага тэрміну;
- 2 гады і больш: максімум два месяцы выпрабавальнага тэрміну;
- Без даты заканчэння: максімум адзін месяц выпрабавальнага тэрміну.
Палажэнне аб канкурэнцыі
З 1 студзеня 2015 года забаронена ўключаць у тэрміновы працоўны дагавор умову аб неконкурсе. Выключэннем з гэтага асноўнага правіла з'яўляецца тое, што пункт аб адсутнасці канкурэнцыі можа быць уключаны ў тэрміновую працоўную дамову, калі пункт аб адсутнасці канкурэнцыі суправаджаецца выкладаннем прычын, якія паказваюць, што гэты пункт неабходны з-за істотных дзелавых або службовых інтарэсаў на з боку працадаўцы. Такім чынам, умова аб неконкурсе можа быць уключана ў тэрміновы працоўны дагавор толькі ў выключных выпадках.
Калі хуткі кантракт пераходзіць у бестэрміновы?
Пастаянны кантракт пасля трох часовых кантрактаў запар
Супрацоўнік аўтаматычна атрымлівае бестэрміновы кантракт, калі:
- У яго было больш за тры часовыя кантракты з адным і тым жа працадаўцам, або;
- У яго было больш за тры часовыя кантракты з наймальнікамі на аднолькавую працу. (Напрыклад, калі працаўнік спачатку працуе праз агенцтва па працаўладкаванні, а потым уступае наўпрост да наймальніка), і;
- Перапынак (інтэрвал) паміж дагаворамі складае максімум 6 месяцаў. Для часовай перыядычнай працы (не абмяжоўваючыся сезоннай працай), якая можа выконвацца да 9 месяцаў у год, паміж кантрактамі можа быць максімум 3 месяцы. Аднак гэта павінна быць уключана ў калектыўны дагавор, і;
- Трэці кантракт супрацоўніка заканчваецца 3 студзеня 1 г. або пасля гэтай даты;
- Іншых умоў у калектыўным дагаворы няма, бо дамоўленасці ў калектыўным дагаворы маюць перавагу.
Пастаянны кантракт пасля трох гадоў часовых кантрактаў
Супрацоўнік аўтаматычна атрымлівае бестэрміновы кантракт, калі:
- Ён атрымаў некалькі часовых кантрактаў з адным працадаўцам больш за тры гады. Або для аднаго і таго ж тыпу працы з наступнымі працадаўцамі;
- Паміж кантрактамі (інтэрвал) максімум 6 месяцаў. Для часовай перыядычнай працы (не абмяжоўваючыся сезоннай працай), якая можа выконвацца да 9 месяцаў у год, паміж кантрактамі можа быць максімум 3 месяцы. Аднак гэта павінна быць уключана ў калектыўны дагавор;
- Іншых умоў у калектыўным дагаворы няма.
Выключэнні
Правіла ланцужка прымяняецца толькі да некаторых. Вы не маеце права на аўтаматычнае падаўжэнне бестэрміновага кантракта ў наступных сітуацыях:
- Для заключэння дагавора аб навучанні на курс BBL (прафесійнае навучанне);
- Узрост да 18 гадоў з працягласцю да 12 гадзін у тыдзень;
- Часовы работнік з агенцкай умовай;
- Вы стажор;
- Вы замяняеце настаўніка ў пачатковай школе ў выпадку хваробы настаўніка або педагагічнага персаналу;
- У вас узрост AOW. Працадаўца можа заключыць з работнікам шэсць тэрміновых кантрактаў на працягу 4 гадоў з дасягнення дзяржаўнага пенсійнага ўзросту.
Заканчэнне тэрміновага працоўнага дагавора
Тэрміновы працоўны кантракт заканчваецца ў канцы ўзгодненага перыяду або пасля завяршэння праекта. Гэта часовы працоўны дагавор на 6 месяцаў і больш? Калі так, вы павінны папярэдзіць, г. зн., пісьмова паведаміць, ці жадаеце вы працягваць працоўны дагавор і, калі так, то на якіх умовах. Напрыклад, калі вам не працягнуць часовы працоўны дагавор. Было б лепш, каб вы папярэдзілі не пазней чым за месяц да заканчэння працоўнага дагавора. Калі вы гэтага не зробіце, вы павінны кампенсаваць месячны заробак. Або, калі вы паведаміце занадта позна, прапарцыйную суму. Працадаўца павінен даказаць, што ён своечасова даў пісьмовае паведамленне. Таму мы рэкамендуем адправіць паведамленне заказным лістом і захаваць квітанцыю аб атрыманні. У цяперашні час таксама часта выкарыстоўваецца электронная пошта з пацвярджэннем атрымання і прачытання.
заключэнне
І для працадаўцы, і для працаўніка разумна мець неабходныя кантракты (напрыклад, тэрміновыя і бестэрміновыя працоўныя дагаворы), складзеныя юрыстам. Спецыяльна для працадаўцы адзін праект можа стварыць мадэль, якую ён можа выкарыстоўваць для ўсіх будучых працоўных дагавораў. Дарэчы, калі ў гэты час узнікаюць праблемы (напрыклад, звальненне або праблемы з ланцужком апекі), таксама пажадана прыцягнуць адваката. Добры юрыст можа прадухіліць новыя праблемы і вырашыць праблемы, якія ўжо ўзніклі.
У вас ёсць пытанні аб часовых кантрактах або вы хочаце скласці кантракт? Калі так, калі ласка, звяжыцеся з намі. Нашы юрысты спецыялізуюцца на працоўнае права і будзем рады вам дапамагчы!