Большасць людзей ведаюць, што такое калектыўны дагавор, яго перавагі і якія з іх распаўсюджваюцца на іх. Аднак шмат хто не ведае, да якіх наступстваў можа прывесці працадаўца невыкананне калектыўнай дамовы. Вы можаце прачытаць больш пра гэта ў гэтым блогу!
Ці абавязкова выкананне калектыўнага дагавора?
Калектыўны дагавор вызначае пагадненні аб умовах найму работнікаў у канкрэтнай галіны або ў кампаніі. Звычайна пагадненні, якія змяшчаюцца ў ім, больш спрыяльныя для работніка, чым умовы найму, якія вынікаюць з закона. Прыклады ўключаюць пагадненні аб зарплаце, перыядах папярэджання, аплаце звышурочнай працы або пенсіях. У асобных выпадках калектыўны дагавор прызнаецца агульнаабавязковым. Гэта азначае, што наймальнікі галіны, на якую распаўсюджваецца калектыўны дагавор, абавязаны прымяняць нормы калектыўнага дагавора. У такіх выпадках працоўны дагавор паміж наймальнікам і работнікам не можа адхіляцца ад палажэнняў калектыўнага дагавора ў шкоду работніку. І як працаўнік, і як працадаўца вы павінны ведаць калектыўны дагавор, які распаўсюджваецца на вас.
цяжба
Калі наймальнік не выконвае абавязковыя дамоўленасці па калектыўнай дамове, ён здзяйсняе «парушэнне кантракту». Ён не выконвае тыя дамоўленасці, якія на яго распаўсюджваюцца. У гэтым выпадку работнік можа звярнуцца ў суд, каб пераканацца, што працадаўца ўсё ж выконвае свае абавязацельствы. Арганізацыя працоўных таксама можа патрабаваць выканання абавязацельстваў праз суд. Работнік або арганізацыя работнікаў могуць патрабаваць выканання і кампенсацыі шкоды ў выніку невыканання калектыўнага дагавора ў судовым парадку. Некаторыя працадаўцы лічаць, што яны могуць пазбегнуць калектыўных дагавораў, заключыўшы з работнікам канкрэтныя пагадненні (у працоўным дагаворы), якія адхіляюцца ад пагадненняў у калектыўным дагаворы. Аднак гэтыя пагадненні з'яўляюцца несапраўднымі, што прадугледжвае адказнасць наймальніка за невыкананне палажэнняў калектыўнага дагавора.
Інспекцыя працы
Акрамя работніка і арганізацыі работнікаў, інспекцыя працы Нідэрландаў таксама можа правесці незалежнае расследаванне. Такое расследаванне можа адбывацца як аб'яўлена, так і неабвешчана. Гэта расследаванне можа заключацца ў задаванні пытанняў прысутным супрацоўнікам, часовым работнікам, прадстаўнікам кампаніі і іншым асобам. Акрамя таго, інспекцыя працы можа запытаць праверку дакументацыі. Фігуранты абавязаны супрацоўнічаць з расследаваннем інспекцыі працы. Аснова паўнамоцтваў Інспекцыі працы вынікае з Закона аб агульным адміністрацыйным праве. Калі інспекцыя працы выяўляе невыкананне абавязковых палажэнняў калектыўнага дагавора, яна паведамляе аб гэтым у арганізацыі наймальнікаў і работнікаў. Затым яны могуць прыняць меры супраць адпаведнага працадаўцы.
Фіксаваны штраф
Нарэшце, калектыўны дагавор можа ўтрымліваць норму або палажэнне, згодна з якімі працадаўцы, якія не выконваюць калектыўны дагавор, могуць быць аштрафаваныя. Гэта таксама вядома як адзіны штраф. Такім чынам, памер гэтага штрафу залежыць ад таго, што прадугледжана калектыўным дагаворам, дзеючым да вашага наймальніка. Такім чынам, сума штрафу розная, але можа складаць салідныя сумы. Такія штрафы, у прынцыпе, могуць накладацца без умяшання суда.
Ці ёсць у вас пытанні адносна дзеючага да вас калектыўнага дагавора? Калі так, калі ласка, звяжыцеся з намі. Нашы юрысты спецыялізуюцца на працоўнае права і будзем рады вам дапамагчы!