Змены ў працоўным заканадаўстве

Змены ў працоўным заканадаўстве

Рынак працы пастаянна змяняецца пад дзеяннем розных фактараў. Адзін з іх - патрэбы супрацоўнікаў. Гэтыя патрэбы ствараюць трэнне паміж працадаўцам і супрацоўнікамі. Гэта прыводзіць да таго, што разам з імі павінны змяняцца нормы працоўнага права. З 1 жніўня 2022 года ў працоўнае заканадаўства ўнесены шэраг важных змяненняў. Праз Закон аб рэалізацыі Дырэктывы ЕС аб ​​празрыстых і прадказальных умовах занятасці, мадэль занятасці фармуецца ў празрысты і прадказальны рынак. Ніжэй змены апісаны адна за адной.

Прадказальны працоўны час

З 1 жніўня 2022 г., калі вы з'яўляецеся супрацоўнікам з нестандартным або непрадказальным працоўным часам, вы павінны загадзя вызначыць свае асноўныя дні і гадзіны. Гэта таксама прадугледжвае наступнае. Супрацоўнікі, якія працуюць не менш за 26 тыдняў, могуць запытаць працу з больш прадказальнымі і бяспечнымі ўмовамі працы. Калі на прадпрыемстве працуе менш за 10 чалавек, пісьмовы матываваны адказ павінен быць дадзены на працягу трох месяцаў. Калі ў кампаніі больш за 10 супрацоўнікаў, то гэты тэрмін складае адзін месяц. Ад наймальніка чакаецца своечасовы адказ, бо ў адваротным выпадку запыт павінен быць задаволены без пытанняў.

Акрамя таго, тэрмін паведамлення аб адмове ад працы будзе скарэкціраваны да чатырох дзён да пачатку. Гэта азначае, што вы, як работнік, можаце адмовіцца ад працы, калі працадаўца патрабуе яе менш чым за чатыры дні да пачатку працы.

Права на бясплатную абавязковую адукацыю/навучанне

Калі вы, як супрацоўнік, жадаеце або маеце патрэбу наведаць навучальны курс, ваш працадаўца павінен аплаціць усе выдаткі на навучанне, уключаючы дадатковыя выдаткі на навучальныя прыналежнасці або дарожныя выдаткі. Акрамя таго, вам павінна быць прадастаўлена магчымасць наведваць навучанне ў працоўны час. Новае палажэнне з 1 жніўня 2022 года забараняе ўключаць у працоўны дагавор пункт аб кошце навучання для абавязковага навучання. З гэтай даты гэтыя правілы таксама прымяняюцца да існуючых кантрактаў. Пры гэтым не мае значэння, добра ці дрэнна вы скончылі вучобу, ці заканчваецца працоўны кантракт.

Што такое абавязковыя навучальныя курсы?

Навучанне, якое вынікае з нацыянальнага або еўрапейскага заканадаўства, падпадае пад абавязковае навучанне. Уключана таксама навучанне, якое вынікае з калектыўнага працоўнага дагавора або палажэння аб прававым становішчы. Таксама навучальны курс, які з'яўляецца функцыянальна неабходным або прадугледжвае працяг у выпадку, калі функцыя стане вакантнай. Курс навучання або адукацыя, якія вы, як работнік, павінны прайсці для атрымання прафесійнай кваліфікацыі, не падпадаюць аўтаматычна пад абавязковую падрыхтоўку. Галоўная ўмова - працадаўца абавязаны па схеме прапанаваць супрацоўнікам пэўнае навучанне.

Дапаможная дзейнасць

Дапаможная дзейнасць - гэта праца, якую вы выконваеце ў дадатак да дзейнасці, указанай у вашай службовай інструкцыі, напрыклад, арганізацыя выездаў кампаніі або вядзенне ўласнага бізнесу. Гэтая дзейнасць можа быць узгоднена ў працоўным дагаворы, але гэтая дзейнасць таксама можа быць забароненая. З пачатку жніўня 22 г. для прымянення пункта аб дапаможнай дзейнасці патрабуецца аб'ектыўнае абгрунтаванне. Прыклад аб'ектыўнага апраўдання - калі вы займаецеся дзейнасцю, якая можа нанесці шкоду іміджу арганізацыі.

Пашыраны абавязак раскрыцця інфармацыі

Абавязак наймальніка інфармаваць быў пашыраны і ўключыў наступныя тэмы. Работнік павінен быць праінфармаваны аб:

  • Працэдура скасавання працоўнага дагавора, уключаючы патрабаванні, дату заканчэння і тэрміны дзеяння;
  • формы аплатнага адпачынку;
  • працягласць і ўмовы выпрабавальнага тэрміну;
  • заработная плата, уключаючы тэрміны, памер, кампаненты і спосаб аплаты;
  • Права на навучанне, яго змест і аб'ём;
  • ад чаго застрахаваны работнік і якія органы гэтым кіруюць;
  • найменне наймальніка ў выпадку заключэння часовай працоўнай дамовы;
  • умовы працаўладкавання, дапаможнікі і выдаткі і спасылкі ў выпадку камандзіроўкі з Нідэрландаў у іншую краіну ЕС.

Існуе розніца паміж людзьмі з фіксаваным і непрадказальным працоўным часам. Пры прадказальным працоўным дні працадаўца павінен інфармаваць аб працягласці працоўнага перыяду і аплаце звышурочнай працы. У сувязі з непрадказальным працоўным часам вас трэба інфармаваць

  • час, які вы павінны працаваць;
  • мінімальная колькасць аплачаных гадзін;
  • заработная плата за гадзіны звыш мінімальнай колькасці працоўных гадзін;
  • мінімальны час для склікання (не менш за чатыры дні).

Апошнім змяненнем для працадаўцаў з'яўляецца тое, што яны больш не абавязаны вызначаць адно або некалькі працоўных месцаў, калі супрацоўнік не мае пастаяннага працоўнага месца. Тады можна пазначыць, што вы самі можаце вызначаць сваё працоўнае месца.

Як супрацоўнік, вы не можаце быць у нявыгадным становішчы, калі хочаце выканаць любы з гэтых прадметаў. Такім чынам, скасаванне працоўнага дагавора не можа быць зроблена ні па адной з гэтых прычын.

кантакт

У вас ёсць пытанні, звязаныя з працоўным заканадаўствам? Тады не саромейцеся звяртацца да нашых юрыстаў па адрасе [электронная пошта абаронена] або патэлефануйце нам па тэлефоне +31 (0)40-3690680.

Налады прыватнасці
Мы выкарыстоўваем файлы cookie, каб палепшыць ваш вопыт выкарыстання нашага вэб-сайта. Калі вы карыстаецеся нашымі паслугамі праз браўзер, вы можаце абмежаваць, заблакаваць або выдаліць файлы cookie ў наладах вашага вэб-браўзэра. Мы таксама выкарыстоўваем кантэнт і скрыпты трэціх асоб, якія могуць выкарыстоўваць тэхналогіі адсочвання. Вы можаце выбарачна даць сваю згоду ніжэй, каб дазволіць убудоўваць такія трэція бакі. Для атрымання поўнай інфармацыі аб файлах cookie, якія мы выкарыстоўваем, дадзеных, якія мы збіраем, і тым, як мы іх апрацоўваем, праверце наш Палітыка прыватнасці
Law & More B.V.