Здзекі на працы

Здзекі на працы сустракаюцца часцей, чым чакалася. Няхай гэта будзе грэбаванне, жорсткасць, выключэнне альбо запалохванне, кожны дзесяты чалавек адчувае структурныя здзекі з боку калегаў і кіраўнікоў. Таксама не варта недаацэньваць наступствы здзекаў на працы. У рэшце рэшт, хуліганства на працы не толькі каштуе працадаўцам чатырох мільёнаў лішніх дзён прагулаў у год і дзевяцьсот мільёнаў еўра ў далейшай выплаце заработнай платы праз прагулы, але і выклікае ў супрацоўнікаў фізічныя і псіхічныя скаргі. Такім чынам, здзекі на працы - сур'ёзная праблема. Менавіта таму і работнікам, і працадаўцам важна прыняць меры на ранняй стадыі. Хто можа альбо павінен прыняць нейкія меры, залежыць ад нарматыўна-прававой базы, у якой варта ўлічваць здзекі на працы.

Здзекі на працы

Па-першае, здзекі на працы можна класіфікаваць як псіхалагічную нагрузку па сэнсе Закона аб умовах працы. Згодна з гэтым законам, працадаўца абавязаны праводзіць палітыку, накіраваную на стварэнне максімальна магчымых умоў працы, прадухіленне і абмежаванне гэтай формы падатку на працу. Пра тое, як гэта трэба зрабіць працадаўцу, больш падрабязна выкладзена ў артыкуле 2.15 Дэкрэта аб умовах працы. Гэта тычыцца так званай інвентарызацыі і ацэнкі рызык (RI & E). Яна не павінна забяспечваць разуменне ўсіх рызык, якія могуць узнікнуць у кампаніі. RI & E таксама павінна ўтрымліваць план дзеянняў, у які ўключаны меры, звязаныя з выяўленымі рызыкамі, такімі як псіхалагічная нагрузка. Ці можа супрацоўнік прагледзець RI & E альбо RI&E, і таму палітыка ў кампаніі проста адсутнічае? Тады працадаўца парушае Закон аб умовах працы. У гэтым выпадку супрацоўнік можа паведаміць у інспекцыйную службу SZW, якая выконвае Закон аб умовах працы. Калі расследаванне паказала, што працадаўца не выканаў сваіх абавязацельстваў па Закону аб умовах працы, інспекцыя SZW можа накласці на працадаўцу адміністрацыйны штраф ці нават скласці афіцыйны пратакол, які дазваляе весці крымінальную расследаванне.

Акрамя таго, здзекі на працы таксама актуальныя ў больш агульным кантэксце артыкула 7: 658 Грамадзянскага кодэкса Нідэрландаў. У рэшце рэшт, гэты артыкул таксама тычыцца абавязку працадаўцы клапаціцца пра бяспечныя ўмовы працы і прадугледжвае, што ў гэтым кантэксце працадаўца павінен прадаставіць меры і ўказанні, неабходныя для прадухілення страт работніка. Зразумела, што здзекі на працы могуць прывесці да фізічных альбо псіхалагічных пашкоджанняў. У гэтым сэнсе працадаўца павінен таксама не дапусціць здзекаў на працоўным месцы, сачыць за тым, каб псіхасацыяльная нагрузка не была занадта высокай, і каб хуліганства спынілася як мага хутчэй. Калі працадаўца гэтага не робіць, а ў выніку працаўнік наносіць страты, працадаўца дзейнічае насуперак добрай практыцы занятасці, пра якую гаворыцца ў раздзеле 7: 658 Грамадзянскага кодэкса Нідэрландаў. У гэтым выпадку работнік можа прыцягнуць да адказнасці працадаўцу. Калі працадаўца не прадэманструе, што ён выканаў свой абавязак па доглядзе альбо што шкода з'яўляецца вынікам наўмыснай ці наўмыснай неабдуманасці з боку работніка, ён нясе адказнасць і павінен выплаціць працаўніку шкоду ў выніку здзекаў на працы. .

Хоць можна меркаваць, што здзекі на працы не могуць быць цалкам прадухілены на практыцы, працадаўца можа, такім чынам, прыняць разумныя меры, каб не дапусціць хуліганства ці як мага раней змагацца з ім. У гэтым сэнсе, напрыклад, для працадаўцы разумна прызначыць канфідэнцыйнага дарадцы, наладзіць працэдуру разгляду скаргаў і актыўна інфармаваць работнікаў пра хуліганства і меры супраць яго. Найбольш далёка і важна ў гэтай справе - звальненне з пасады. Гэтай мерай можа скарыстацца не толькі працадаўца, але і працаўнік. Але прымаць яго, безумоўна, сам супрацоўнік, не заўсёды разумна. У гэтым выпадку працаўнік рызыкуе не толькі сваім правам на выхад, але і правам на дапамогу па беспрацоўі. Ці зроблены гэты крок наймальнікам? Тады ёсць добры шанец, што рашэнне аб звальненні будзе аспрэчана супрацоўнікам.

At Law & Moreмы разумеем, што хуліганства на працоўным месцы можа мець вялікі ўплыў і на працадаўцу, і на работніка. Менавіта таму мы выкарыстоўваем асабісты падыход. Вы працадаўца і хацелі б дакладна ведаць, як прадухіліць ці абмежаваць здзекі на працоўным месцы? Вы, як супрацоўнік, маеце справу з хуліганствамі на працы і хочаце ведаць, што вы можаце з гэтым зрабіць? Ці ў вас ёсць якія-небудзь іншыя пытанні ў гэтай галіне? Калі ласка, звяжыцеся Law & More. Мы будзем працаваць з вамі, каб вызначыць найлепшыя (наступныя) крокі ў вашым выпадку. Нашы юрысты - эксперты ў галіне працоўнага права і з задавальненнем аказваюць парады альбо дапамогу, у тым ліку, калі справа даходзіць да судовых разглядаў.

доля