Здзекі на працы сустракаюцца часцей, чым чакалася
Будзь то грэбаванне, злоўжыванне, выключэнне альбо запалохванне, кожны дзесяты чалавек адчувае структурныя здзекі з боку калег альбо кіраўнікоў. Таксама нельга недаацэньваць наступствы здзекаў на працы. У рэшце рэшт, здзекі на працы не толькі каштуюць працадаўцам чатыры мільёны дадатковых дзён прагулаў у год і дзевяцьсот мільёнаў еўра ў якасці пастаяннай выплаты заработнай платы праз прагулы, але і выклікаюць у супрацоўнікаў фізічныя і псіхічныя скаргі. Такім чынам, здзекі на працы - гэта сур'ёзная праблема. Менавіта таму як наёмнікам, так і працадаўцам важна прымаць меры на ранняй стадыі. Хто можа альбо павінен прыняць меры, залежыць ад заканадаўчай базы, у якой трэба разглядаць здзекі на працы.
Па-першае, здзекі на працы можна класіфікаваць як псіхалагічную нагрузку ў значэнні Закона аб умовах працы. Згодна з гэтым законам, працадаўца абавязаны праводзіць палітыку, накіраваную на стварэнне найлепшых умоў працы і прадухіленне і абмежаванне гэтай формы падатку на працу. Тое, як гэта павінен зрабіць працадаўца, больш падрабязна распрацавана ў артыкуле 2.15 Указа аб умовах працы. Гэта датычыцца так званай інвентарызацыі і ацэнкі рызык (RI&E). Ён павінен не толькі даць уяўленне пра ўсе рызыкі, якія могуць узнікнуць у кампаніі. RI&E таксама павінны ўтрымліваць план дзеянняў, у які ўключаны меры, звязаныя з выяўленымі рызыкамі, напрыклад, псіхалагічная нагрузка. Ці з'яўляецца супрацоўнік не ў стане праглядзець RI&E, ці RI&E, і таму палітыка ў кампаніі проста адсутнічае? Тады працадаўца парушае Закон аб умовах працы. У гэтым выпадку работнік можа падаць справаздачу ў інспекцыйную службу SZW, якая выконвае Закон аб умовах працы. Калі расследаванне пакажа, што працадаўца не выканаў свае абавязацельствы ў адпаведнасці з Законам аб умовах працы, Інспекцыя SZW можа накласці на працадаўца адміністрацыйны штраф альбо нават скласці афіцыйны пратакол, які дазваляе правесці крымінальнае расследаванне.
Акрамя таго, здзекі на працы таксама актуальныя ў больш агульным кантэксце артыкула 7: 658 Грамадзянскага кодэкса Нідэрландаў. У рэшце рэшт, гэты артыкул таксама тычыцца абавязку працадаўцы клапаціцца пра бяспечныя ўмовы працы і прадугледжвае, што ў гэтым кантэксце працадаўца павінен прадаставіць меры і ўказанні, неабходныя для прадухілення страт работніка. Зразумела, што здзекі на працы могуць прывесці да фізічных альбо псіхалагічных пашкоджанняў. У гэтым сэнсе працадаўца павінен таксама не дапусціць здзекаў на працоўным месцы, сачыць за тым, каб псіхасацыяльная нагрузка не была занадта высокай, і каб хуліганства спынілася як мага хутчэй. Калі працадаўца гэтага не робіць, а ў выніку працаўнік атрымлівае страты, працадаўца дзейнічае насуперак добрай практыцы занятасці, пра якую гаворыцца ў раздзеле 7: 658 Грамадзянскага кодэкса Нідэрландаў. У гэтым выпадку работнік можа прыцягнуць да адказнасці працадаўцу. Калі працадаўца не прадэманструе, што ён выканаў свой абавязак па доглядзе альбо што шкода з'яўляецца вынікам наўмыснай ці наўмыснай неабдуманасці з боку работніка, ён нясе адказнасць і павінен выплаціць працаўніку шкоду ў выніку здзекаў на працы. .
Хоць можна меркаваць, што здзекі на працы не могуць быць цалкам прадухілены на практыцы, працадаўца можа, такім чынам, прыняць разумныя меры, каб не дапусціць хуліганства ці як мага раней змагацца з ім. У гэтым сэнсе, напрыклад, для працадаўцы разумна прызначыць канфідэнцыйнага дарадцы, наладзіць працэдуру разгляду скаргаў і актыўна інфармаваць работнікаў пра хуліганства і меры супраць яго. Найбольш далёка і важна ў гэтай справе - звальненне з пасады. Гэтай мерай можа скарыстацца не толькі працадаўца, але і працаўнік. Але прымаць яго, безумоўна, сам супрацоўнік, не заўсёды разумна. У гэтым выпадку працаўнік рызыкуе не толькі сваім правам на выхад, але і правам на дапамогу па беспрацоўі. Ці зроблены гэты крок наймальнікам? Тады ёсць добры шанец, што рашэнне аб звальненні будзе аспрэчана супрацоўнікам.
At Law & Moreмы разумеем, што хуліганства на працоўным месцы можа мець вялікі ўплыў і на працадаўцу, і на работніка. Менавіта таму мы выкарыстоўваем асабісты падыход. Вы працадаўца і хацелі б дакладна ведаць, як прадухіліць ці абмежаваць здзекі на працоўным месцы? Вы, як супрацоўнік, маеце справу з хуліганствамі на працы і хочаце ведаць, што вы можаце з гэтым зрабіць? Ці ў вас ёсць якія-небудзь іншыя пытанні ў гэтай галіне? Калі ласка, звяжыцеся Law & More. Мы будзем працаваць з вамі, каб вызначыць найлепшыя (наступныя) крокі ў вашым выпадку. Нашы юрысты - эксперты ў галіне працоўнага права і з задавальненнем аказваюць парады альбо дапамогу, у тым ліку, калі справа даходзіць да судовых разглядаў.
