Рэгулярна здараецца, што працадаўцы сумняюцца ў тым, што супрацоўнікі паведамляюць пра сваю хваробу. Напрыклад, таму, што супрацоўнік часта паведамляе, што хворы ў панядзелак ці пятніцу, альбо таму, што існуе вытворчая спрэчка. Ці можна вам дапытаць пра хваробу свайго супрацоўніка і прыпыніць выплату заработнай платы, пакуль не будзе ўстаноўлена, што супрацоўнік насамрэч хворы? Гэта важнае пытанне, з якім сутыкаюцца многія працадаўцы. Гэта таксама важнае пытанне для супрацоўнікаў. Яны, у прынцыпе, маюць права на працяг выплаты заработнай платы без правядзення якіх-небудзь работ. У гэтым блогу мы разгледзім шэраг прыкладаў сітуацый, калі вы можаце адмовіцца ад паведамлення пра хваробу свайго супрацоўніка альбо што лепш зрабіць у выпадку сумневаў.
Паведамленне аб хваробе не было зроблена ў адпаведнасці з дзеючымі працэдурнымі правіламі
Увогуле, работнік павінен асабіста і вусна паведамляць працадаўцу пра сваю хваробу. Затым працадаўца можа спытаць у работніка, як доўга павінна працягвацца хвароба, і на падставе гэтага можна дамовіцца пра працу, каб яна не заставалася ляжаць. Калі працоўны дагавор альбо любы іншы дзеючы нарматыўны акт утрымлівае дадатковыя правілы, якія тычацца паведамлення пра хваробу, работнік, у прынцыпе, павінен іх таксама выконваць. Калі работнік не прытрымліваецца канкрэтных правілаў паведамлення пра захворванне, гэта можа адыграць пэўную ролю ў пытанні аб тым, ці правільна вы адмаўлялі вы як працадаўца ў паведамленні пра захворванне свайго супрацоўніка.
Сапраўды супрацоўнік сам не хварэе, але паведамляе, што хворы
У некаторых выпадках работнікі паведамляюць пра захворванне, калі яны самі насамрэч не хворыя. Напрыклад, вы маглі б падумаць пра сітуацыю, калі ваша супрацоўніца паведамляе, што захварэла, бо яе дзіця захварэла, і яна не можа арганізаваць няню. У прынцыпе, ваш супрацоўнік не хворы і не працаздольны. Калі па тлумачэнні вашага супрацоўніка вы лёгка можаце вызначыць, што ёсць іншая прычына, акрамя ўласнай інваліднасці работніка, якая перашкаджае супрацоўніку з'яўляцца на працу, вы можаце адмовіцца паведамляць пра захворванне. У такім выпадку, калі ласка, улічыце, што ваш работнік можа мець права на водпуск на бяду альбо кароткачасовы водпуск. Важна, каб вы дакладна дамовіліся, якую форму адпачынку будзе прымаць ваш супрацоўнік.
Супрацоўнік хворы, але звычайныя мерапрыемствы ўсё роўна могуць быць праведзены
Калі ваш супрацоўнік паведамляе, што хворы, і вы можаце з размовы высветліць, што хвароба на самой справе ёсць, але гэта не настолькі сур'ёзна, што звычайную працу немагчыма выканаць, сітуацыя некалькі складаней. Тады пытанне ў тым, ці ёсць непрацаздольнасць. Супрацоўнік непрацаздольны толькі ў тым выпадку, калі ў выніку фізічнай або псіхічнай інваліднасці ён больш не можа выконваць працу, якую ён павінен выконваць паводле працоўнага дагавора. Вы можаце падумаць пра сітуацыю, калі ваш супрацоўнік вывіхнуў галенастоп, але, як правіла, ужо працуе. Аднак у прынцыпе ваш супрацоўнік усё яшчэ можа працаваць. У некаторых выпадках можа спатрэбіцца прадаставіць дадатковыя паслугі. Самае разумнае, што трэба зрабіць - гэта дамовіцца наконт гэтага са сваім супрацоўнікам. Калі немагчыма дасягнуць дамоўленасцей разам, і ваш супрацоўнік захоўвае сваю пазіцыю, паводле якой ён у любым выпадку не можа працаваць, парада прыняць справаздачу па бальнічным лісце і звярнуцца непасрэдна да ўрача кампаніі альбо ўрача па ахове працы па параду наконт прыдатнасці вашага супрацоўніка для ўласнай функцыі альбо для прыдатнай функцыі.
Супрацоўнік хварэе па намерах альбо па ўласнай віне
Таксама могуць быць сітуацыі, калі ваш супрацоўнік хварэе па намерах альбо па ўласнай віне. Напрыклад, вы маглі б падумаць пра сітуацыі, калі ваш супрацоўнік пераносіць касметычную аперацыю альбо хварэе ў выніку празмернага ўжывання алкаголю. Закон абвяшчае, што вы, як працадаўца, не абавязаны працягваць выплачваць заработную плату, калі хвароба выклікана намерамі работніка. Аднак гэты намер трэба разглядаць у адносінах да захварэць, і гэта наўрад ці будзе калі-небудзь. Нават калі гэта так, вам як працадаўцу гэта вельмі цяжка даказаць. Для працадаўцаў, якія ў выпадку хваробы плацяць больш, чым устаноўлены мінімальны мінімум (70% заробку), разумна ўключыць у працоўны дагавор, што работнік не мае права на пазазаконную частку заробку падчас хваробы, калі хвароба выклікана віной работніка альбо па неасцярожнасці.
Супрацоўнік хварэе з-за вытворчых спрэчак альбо дрэннай ацэнкі
Калі вы падазраяце, што ваш супрацоўнік паведамляе пра захворванне з-за прамысловай спрэчкі альбо, напрыклад, нядаўняй дрэннай ацэнкі, разумна абмеркаваць гэта са сваім супрацоўнікам. Калі ваш супрацоўнік не гатовы да размовы, разумна прыняць заключэнне пра хваробу і неадкладна выклікаць урача кампаніі альбо ўрача па ахове працы. Лекар зможа ацаніць, ці сапраўды ваш супрацоўнік непрыдатны да працы, і пракансультаваць вас аб магчымасцях як мага хутчэй вярнуць яго на працу.
У вас недастаткова інфармацыі, каб вы маглі ацаніць справаздачу аб хваробе
Вы не можаце абавязаць супрацоўніка паведамляць пра характар сваёй хваробы альбо пра лячэнне. Калі ваш супрацоўнік недакладна ставіцца да гэтага, гэта не падстава адмаўляцца паведамляць пра сваю хваробу. У гэтым выпадку вы, як працадаўца, можаце як мага хутчэй звярнуцца да ўрача кампаніі альбо ўрача па ахове працы. Аднак работнік абавязаны супрацоўнічаць з аглядам урача кампаніі альбо ўрача па ахове працы і прадастаўляць ім неабходную (медыцынскую) інфармацыю. Як працадаўца вы можаце спытаць, калі работнік разлічвае на магчымасць вярнуцца на працу, калі і як можна звязацца з працаўніком, ці здольны супрацоўнік па-ранейшаму выконваць пэўную працу і ці выклікана хвароба адказнай трэцяй асобай .
Вы сумняваецеся ў паведамленні супрацоўніка пра хваробу ці не ўпэўнены, ці абавязаны вы працягваць выплачваць заработную плату? Звяжыцеся з юрыстамі па працоўным праве Law & More непасрэдна. Нашы юрысты могуць даць вам правільную кансультацыю і пры неабходнасці дапамагчы ў судовым разглядзе.