Кожны супрацоўнік кампаніі павінен мець магчымасць працаваць бяспечна і з захаваннем здароўя.
Закон аб умовах працы (далей скарочаны як Arbowet) з'яўляецца часткай Закона аб ахове здароўя і бяспекі, які складаецца з правілаў і рэкамендацый па садзейнічанні бяспечнаму рабочаму асяроддзю. Закон аб умовах працы змяшчае абавязкі, якія павінны выконваць працадаўцы і работнікі. Яны прымяняюцца да ўсіх месцаў, дзе выконваецца праца (таксама да асацыяцый і фондаў, а таксама да работнікаў, якія працуюць няпоўны працоўны дзень і гнуткі працоўны дзень, работнікаў па выкліку і людзей, якія працуюць па кантрактах на 0 гадзін). Працадаўца кампаніі нясе адказнасць за забеспячэнне выканання ў кампаніі Закона аб ахове працы.
Тры ўзроўні
Заканадаўства аб умовах працы дзеліцца на тры ўзроўні: Закон аб умовах працы, Дэкрэт аб умовах працы і Правілы аб умовах працы.
- Закон аб ахове працы складае аснову, а таксама рамачны закон. Гэта азначае, што ён не ўтрымлівае правілаў па канкрэтных рызыках. Кожная арганізацыя і сектар можа вырашыць, як рэалізаваць сваю палітыку аховы здароўя і бяспекі, і ўнесці яе ў каталог аховы здароўя і бяспекі. Аднак Дэкрэт аб умовах працы і Правілы аб умовах працы дэталізуюць пэўныя правілы.
- Дэкрэт аб умовах працы гэта распрацоўка Закона аб умовах працы. У ім утрымліваюцца правілы, якія павінны выконваць працадаўцы і работнікі для супрацьдзеяння прафесійным рызыкам. Ён таксама мае пэўныя правілы для некалькіх сектараў і катэгорый супрацоўнікаў.
- Загад па ахове працы гэта зноў жа далейшая распрацоўка Дэкрэта аб ахове працы. Ён прадугледжвае падрабязную рэгламентацыю. Напрыклад, патрабаванням, якім павінна адпавядаць працоўнае абсталяванне, або як менавіта служба аховы працы павінна выконваць свае статутныя абавязкі. Гэтыя нормы таксама з'яўляюцца абавязковымі для працадаўцаў і работнікаў.
Каталог аховы працы
У каталогу аховы здароўя і бяспекі арганізацыі працадаўцаў і работнікаў апісваюць сумесныя пагадненні аб тым, як яны (будуць) выконваць мэтавыя пастановы ўрада па здаровай і бяспечнай працы. Мэтавае рэгуляванне - гэта стандарт у заканадаўстве, якому павінны прытрымлівацца кампаніі, напрыклад, максімальны ўзровень шуму. Каталог апісвае метады і спосабы, лепшыя практыкі, планкі і практычныя дапаможнікі для бяспечнай і здаровай працы і можа быць зроблены на ўзроўні філіяла або кампаніі. Працадаўцы і супрацоўнікі нясуць адказнасць за змест і распаўсюджванне каталога аховы здароўя і бяспекі.
Абавязкі працадаўцаў
Ніжэй прыводзіцца спіс агульных абавязкаў і абавязацельстваў працадаўцаў, уключаных у заканадаўства. Канкрэтныя пагадненні аб гэтых абавязках могуць адрознівацца ад адной арганізацыі і галіны да іншай.
- Кожны працадаўца павінен мець дамову са службай аховы здароўя або лекарам кампаніі: першасны дагавор. Усе работнікі павінны мець доступ да лекара кампаніі, і кожная кампанія павінна супрацоўнічаць з лекарам кампаніі. Акрамя таго, усе супрацоўнікі могуць запытаць другое меркаванне ў лекара кампаніі. У першасным дагаворы паміж працадаўцам і службай аховы працы або лекарам кампаніі вызначаецца, з якімі службамі аховы працы або лекарам кампаніі можна пракансультавацца, каб атрымаць другое меркаванне.
- Адаптуйце канструкцыю працоўных месцаў, метады працы, выкарыстоўванае працоўнае абсталяванне і змест працы да асабістых характарыстык супрацоўнікаў, наколькі гэта магчыма. Гэта таксама датычыцца супрацоўнікаў са структурнымі і функцыянальнымі абмежаваннямі, напрыклад, з-за хваробы.
- Працадаўца павінен максімальна абмежаваць манатонную працу, абмежаваную тэмпам працы («можа разумна спатрэбіцца»).
- Працадаўца павінен прадухіляць і памяншаць наступствы буйных аварый, звязаных з небяспечнымі рэчывамі, наколькі гэта магчыма, працадаўца.
- Работнікі павінны атрымліваць інфармацыю і інструктаж. Інфармацыя і адукацыя могуць датычыцца выкарыстання працоўнага абсталявання або сродкаў індывідуальнай абароны, а таксама таго, як супрацьстаяць агрэсіі, гвалту і сэксуальным дамаганням у кампаніі.
- Наймальнік абавязаны забяспечыць паведамленне і ўлік няшчасных выпадкаў на вытворчасці і прафесійных захворванняў.
- Працадаўца нясе адказнасць за прадухіленне небяспекі для трэціх асоб у сувязі з працай супрацоўніка. Працадаўцы таксама могуць аформіць страхоўку для гэтай мэты.
- Працадаўца павінен забяспечыць распрацоўку і рэалізацыю палітыкі аховы працы. Палітыка аховы здароўя і бяспекі - гэта падрабязны план дзеянняў, які апісвае, як кампаніі могуць ліквідаваць фактары рызыкі. Дзякуючы палітыцы аховы здароўя і бяспекі вы можаце паслядоўна дэманстраваць, што ў кампаніі прымаюцца бяспечныя і адказныя дзеянні. Палітыка аховы здароўя і бяспекі ўключае інвентарызацыю і ацэнку рызыкі (RI&E), палітыку водпуску па хваробе, унутраную службу рэагавання на надзвычайныя сітуацыі (BH)V, спецыяліста па прафілактыцы і PAGO.
- Працадаўца павінен запісваць рызыкі супрацоўнікаў кампаніі ў спіс і ацэнку рызык (RI&E). Гэта таксама паказвае, як супрацоўнікі абаронены ад гэтых рызык. Такі пералік паказвае, ці пагражаюць здароўю і бяспецы, напрыклад, няўстойлівыя рыштаванні, небяспека выбуху, шумнае асяроддзе або занадта доўгая праца за маніторам. RI&E павінна быць прадстаўлена ў службу аховы працы або сертыфікаваным экспертам для праверкі.
- Часткай RI&E з'яўляецца План дзеянняў. Гэта паказвае, што кампанія робіць у гэтых сітуацыях высокай рызыкі. Гэта можа ўключаць забеспячэнне сродкамі індывідуальнай абароны, замену шкоднага абсталявання і прадастаўленне дакладнай інфармацыі.
- Там, дзе людзі працуюць, могуць быць і прагулы па хваробе. У рамках забеспячэння бесперапыннасці бізнесу працадаўца павінен растлумачыць, як адсутнасць з-за хваробы разглядаецца ў полісе водпуску па хваробе. Правядзенне водпуску па хваробе з'яўляецца ўскосна вызначанай юрыдычнай абавязкам наймальніка і прама згадваецца ў Дэкрэце аб умовах працы (арт. 2.9). У адпаведнасці з гэтым артыкулам арбодыенс раіць праводзіць структураваную, сістэматычную і адэкватную палітыку ўмоў працы і водпуску па хваробе. Арбодыенс павінен спрыяць яго рэалізацыі, улічваючы асабліва асобныя групы супрацоўнікаў.
- Напрыклад, супрацоўнікі МНС (супрацоўнікі FAFS) аказваюць першую дапамогу пры аварыі або пажары. Працадаўца павінен забяспечыць дастатковую колькасць супрацоўнікаў FAFS. Ён таксама павінен пераканацца, што яны могуць належным чынам выконваць свае абавязкі. Спецыяльных патрабаванняў да навучання няма. Працадаўца можа самастойна ўзяць на сябе задачы па ліквідацыі надзвычайных сітуацый. Ён павінен прызначыць хаця б аднаго супрацоўніка для замены ў яго адсутнасць.
- Наймальнік абавязаны прызначыць аднаго са сваіх работнікаў прафілактыкам. Афіцэр па прафілактыцы працуе ў кампаніі - звычайна ў дадатак да сваёй "звычайнай" працы - каб дапамагчы прадухіліць няшчасныя выпадкі і прагулы. Статутныя абавязкі супрацоўніка па прафілактыцы ўключаюць: (сумеснае) складанне і правядзенне RI&E, кансультаванне і цеснае супрацоўніцтва з працоўным саветам/прадстаўнікамі персаналу па палітыцы добрых умоў працы, а таксама кансультаванне і супрацоўніцтва з урачом кампаніі і іншымі спецыялістамі па гігіене працы і пастаўшчыкі паслуг бяспекі. Працадаўца можа выконваць абавязкі прафілактыкі, калі на прадпрыемстве працуе 25 чалавек і менш.
- Працадаўца павінен дазволіць работніку праходзіць перыядычны агляд аховы здароўя (PAGO). Дарэчы, супрацоўнік не абавязаны ў гэтым удзельнічаць.
Інспекцыя працы Нідэрландаў
Нідэрландская інспекцыя працы (NLA) рэгулярна правярае, ці выконваюць працадаўцы і супрацоўнікі правілы аховы працы. Іх прыярытэт - працоўныя сітуацыі, якія ўяўляюць сур'ёзную небяспеку для здароўя. У выпадку парушэння NLA можа прымяніць некалькі мер, пачынаючы ад папярэджання і заканчваючы штрафам і нават спыненнем працы.
Важнасць палітыкі аховы здароўя і бяспекі
Наяўнасць і рэалізацыя дакладна апісанай палітыкі аховы здароўя і бяспекі вельмі важныя. Гэта прадухіляе негатыўныя наступствы для здароўя і спрыяе ўстойліваму працаўладкаванню і прадукцыйнасці супрацоўнікаў. Калі супрацоўнік пацярпеў шкоду з-за працы, ён можа прыцягнуць кампанію да адказнасці і патрабаваць кампенсацыі. Затым працадаўца павінен мець магчымасць даказаць, што ён зрабіў усё магчымае - у аператыўным і эканамічным плане - каб прадухіліць гэтую шкоду.
Хочаце ведаць, як прымяняць Закон аб ахове працы ў вашай кампаніі? Наш працоўныя юрысты рады адказаць на вашы пытанні. Мы можам прааналізаваць фактары рызыкі вашай кампаніі і параіць вам, як іх паменшыць.