Так і не! Галоўнае правіла - працадаўца не абавязаны прапаноўваць пенсійнае забеспячэнне работнікам. Акрамя таго, у прынцыпе, работнікі не абавязаны ўдзельнічаць у пенсійнай праграме, якую забяспечвае працадаўца.
На практыцы, аднак, ёсць шмат сітуацый, калі гэта галоўнае правіла не прымяняецца, пакідаючы ў працадаўцы невялікі выбар адносна таго, прапаноўваць ці не пенсійную схему. Акрамя таго, працадаўца не заўсёды можа распрацаваць або змяніць схему пенсійнага забеспячэння так, як лічыць патрэбным. У гэтым важна мець упэўненасць.
У якіх сітуацыях пенсійнае забеспячэнне з'яўляецца абавязковым?
- За абавязковае сяброўства ў ан галіновы пенсійны фонд;
- Абавязак па а калектыўны дагавор; Абмежаванне з-за працоўны савет's права згоды;
- У выпадку ўжо існуючага пагадненне аб рэалізацыі;
- сачыць заканадаўчае палажэнне у Законе аб пенсіях.
Абавязковы ўдзел у пенсійным фондзе галіны
Калі кампанія падпадае пад дзеянне абавязковага галіновага пенсійнага фонду, працадаўца абавязаны прапанаваць пенсійную схему пенсійнага фонду і зарэгістраваць работніка ў гэтым фондзе. Калі працадаўца памылкова не ўступае ў абавязковы галіновы пенсійны фонд, гэта можа мець значныя фінансавыя наступствы для яго і яго супрацоўнікаў. Акрамя таго, працадаўца ўсё роўна павінен далучыцца пазней і зарэгістраваць супрацоўнікаў. Гэта азначае, што ўсе пратэрмінаваныя пенсійныя ўзносы ўсё роўна трэба выплаціць. Часам магчымае выключэнне, але паколькі гэта залежыць ад галіны, вельмі важна ўважліва вывучыць гэта. На сайце uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl можна праверыць, ці ахоплівае ваша прадпрыемства адзін з абавязковых фондаў з вызначанымі выплатамі.
Большасць галандскіх працоўных у абавязковым парадку звязаны з адным з больш чым 50 галіновых пенсійных фондаў. Самыя вядомыя галіновыя пенсійныя фонды - ABP (для ўрада і адукацыі), PFZW (здароўе і сацыяльнае забеспячэнне), BPF Bouw і Пенсійны фонд металаў і тэхналогій.
Пенсійныя абавязацельствы па калектыўным дагаворы
Калектыўны дагавор можа змяшчаць палажэнні і ўмовы, якім павінен адпавядаць пенсійны план, або можа ў абавязковым парадку вызначаць, да якога пенсійнага забеспячэння павінна быць накіравана пенсія. Палажэнні ЦБА аб пенсійным забеспячэнні не могуць быць прызнаны агульнаабавязковымі. Гэта азначае, што, у прынцыпе, працадаўцы і працаўнікі, якія не з'яўляюцца саюзнікамі, імі не звязаны. Аднак заўсёды важна высветліць, ці могуць працадаўца і супрацоўнікі падпадаць пад абавязковы галіновы пенсійны фонд.
Абмежаванні для наймальніка ў сувязі з правам згоды працоўнага савета
Так званае права згоды працоўнага савета яшчэ больш абмяжоўвае дагаворную свабоду наймальніка ў пытаннях пенсій. Гэта права на згоду рэгулюецца ў раздзеле 27 Закона аб працоўных радах. Працоўны савет патрабуецца па законе, калі ў кампаніі працуе не менш за 50 чалавек. Пры вызначэнні колькасці занятых на прадпрыемстве не можа праводзіцца размежаванне паміж поўным і няпоўным працоўным часам. Згодна з Законам аб працоўных радах, працадаўца павінен атрымаць згоду працоўнага савета на любое рашэнне аб увядзенні, змене або адмене пенсійнага пагаднення, сярод іншага.
Працадаўца ўжо заключыў дамову аб кіраванні з пенсійным установай.
У гэтай сітуацыі працадаўца амаль заўсёды абавязаны па кантракце рэгістраваць усіх новых супрацоўнікаў у пенсійным установе. Адной з прычын гэтага з'яўляецца тое, што, у прынцыпе, пенсійны адміністратар не мае права пытацца аб стане здароўя супрацоўнікаў. Цяпер, каб не рэгістраваць толькі работнікаў са слабым здароўем, пенсійны адміністратар патрабуе, каб усе супрацоўнікі або група супрацоўнікаў былі зарэгістраваныя.
Абмежаванне ў сувязі з нормамі Закона аб пенсійным забеспячэнні
Працадаўца павінен пісьмова паведаміць новаму супрацоўніку на працягу аднаго месяца пасля яго ўступлення, ці будзе ён удзельнічаць у пенсійнай схеме. Калі гэты супрацоўнік належыць да той жа групы работнікаў, якія ўжо ўдзельнічаюць у пенсійнай схеме, новы супрацоўнік таксама аўтаматычна пачне ўдзельнічаць у гэтай пенсійнай схеме. На практыцы гэта звычайна ўжо згадваецца ў прапанаваным працоўным дагаворы.
Уклад супрацоўнікаў
Ці распаўсюджваецца на працадаўцу сістэма абавязковага пенсійнага забеспячэння? Калі так, то ў гэтай схеме або калектыўнай дамове будзе вызначацца максімальны ўнёсак работнікаў. Нататка! Пенсійныя ўзносы вылічваюцца. Доля працадаўцы ў пенсійных адлічэннях работнікаў залічваецца як выдаткі на аплату працы. Працадаўца можа адняць іх з прыбытку. У выніку вы плаціце менш падаткаў.
Абавязак наймальніка клапаціцца
Інфармацыя аб пенсіі паступае праз пенсійнага забеспячэння (пенсійны фонд або пенсійную страхавую арганізацыю). Але пра некаторыя рэчы наймальнік таксама павінен інфармаваць супрацоўнікаў. Гэта называецца абавязкам клопату. Часта ў гэтым можа дапамагчы пенсійны фонд або пенсійная страхавая арганізацыя. Працадаўца павінен паведаміць работнікам аб іх пенсіі:
- У пачатку занятасці. Працадаўца распавядае ім пра пенсійную схему і пенсійныя ўзносы, якія яны павінны плаціць самі. І ці магчымы перанос кошту. Новы супрацоўнік уносіць ужо налічаную пенсію ў пенсійную схему новага працадаўцы.
- Калі яны ўжо працуюць, напрыклад, пра магчымасці стварыць дадатковую пенсію.
- Калі яны пакідаюць працу, працадаўца паведамляе працадаўцу, што пенсійная схема можа працягвацца, калі працаўнік адкрые ўласную справу. Акрамя таго, працадаўца павінен праінфармаваць работніка аб пераводзе кошту яго пенсіі ў пенсійную схему новага працадаўцы.
Ці можа працаўнік адмовіцца ад пенсіі?
У большасці выпадкаў практычна немагчыма не ўдзельнічаць у пенсійнай схеме. Калі ў калектыўным дагаворы прадугледжана галіновая пенсія або пенсійны ўдзел, то работнік не можа з яго выйсці. Калі працадаўца заключыў дамову з пенсійным страхавальнікам, звычайна таксама існуе пагадненне аб удзеле ўсіх супрацоўнікаў. Як супрацоўнік, вы таксама можаце спытаць сябе, ці разумна не ўдзельнічаць. Акрамя вашага абавязковага ўзносу ў пенсійны фонд, працадаўца таксама ўносіць частку. Акрамя таго, пенсійныя ўзносы складаюцца з валавога заробку, тады як яны павінны паступаць з чыстага заробку, калі вы пачынаеце эканоміць.
Асуджаным
Асоба, якая адмаўляецца ад вайсковай службы па перакананнях сумлення, не жадае афармляць страхоўку з-за сваіх рэлігійных перакананняў. Гэта ўплывае на пенсію. Затым яны павінны мець афіцыйную дапамогу ад Банка сацыяльнага страхавання (SVB). Падаць заяўку на такое вызваленне даволі рэзка, бо вызваленне распаўсюджваецца на ўсе віды страхавання. Вас таксама здымуць з уліку ў AOW і WW, і вы больш не зможаце атрымаць медыцынскую страхоўку. Таму не станавіцеся на ўлік у якасці асоб, якія адмаўляюцца ад вайсковай службы толькі дзеля таго, каб пазбавіцца ад абавязковых пенсійных узносаў. Калі вы атрымаеце прызнанне ад SVB, вы не абавязкова танней. Замест застрахаванага варыянту чалавек, які адмаўляецца ад вайсковай службы, плаціць прэмію за назапашвальны варыянт. Прэмія выплачваецца на спецыяльна адкрыты ашчадны рахунак з працэнтнай стаўкай. Яны атрымліваюць гэта ў растэрміноўку да выхаду на пенсію, пакуль кацёл не апусцее.
Працадаўца не можа змяніць схему пенсійнага забеспячэння адразу.
Пенсійны план з'яўляецца ўмовай найму, і працадаўца не мае права змяняць яго проста так. Гэта дапускаецца толькі са згоды супрацоўнікаў. Часам у пенсійным плане або калектыўным дагаворы прапісана, што аднабаковая карэкціроўка магчымая. Але гэта дазволена толькі ў сур'ёзных абставінах, напрыклад, калі кампанія знаходзіцца пад пагрозай банкруцтва або з-за змены заканадаўства або калектыўнай працоўнай дамовы. Затым працадаўца павінен паведаміць сваім супрацоўнікам аб прапанове змены.
Калі схема прымяняецца ў кампаніі, яна з'яўляецца абавязковай практычна ва ўсіх выпадках. Калі прапануецца добраахвотная пенсія, галоўнае - забяспечыць удзел усіх. У вас засталіся пытанні пасля прачытання нашага блога? Не саромейцеся кантакт нас; нашы юрысты з радасцю паразмаўляюць з вамі і дадуць адпаведныя парады.