На выпрабавальным тэрміне працадаўца і работнік могуць пазнаёміцца. Супрацоўнік можа зразумець, ці спадабаецца яму праца і кампанія, у той час як працадаўца можа зразумець, ці падыходзіць ён работніку. На жаль, гэта можа прывесці да звальнення работніка. Ці можа працадаўца звольніць работніка па любой прычыне на працягу выпрабавальнага тэрміну? У гэтым артыкуле ў блогу мы растлумачым, чаго чакаць супрацоўніку альбо працадаўцу. Спачатку мы абмяркуем, калі выпрабавальны тэрмін адпавядае заканадаўчым патрабаванням. Далей абмяркоўваюцца правілы звальнення падчас выпрабавальнага тэрміну.
Юрыдычны выпрабавальны тэрмін
Паколькі да звальненняў у выпрабавальны тэрмін прымяняюцца іншыя патрабаванні, чым да звальненняў па-за выпрабавальным тэрмінам, у першую чаргу актуальна, ці адпавядае выпрабавальны тэрмін патрабаванням заканадаўства. Па-першае, выпрабавальны тэрмін павінен быць аднолькавым для абодвух бакоў. Па-другое, выпрабавальны тэрмін павінен быць узгоднены ў пісьмовай форме. Аб гэтым можна дамовіцца, напрыклад, у (калектыўным) працоўным дагаворы.
Працягласць выпрабавальнага тэрміну
Акрамя таго, выпрабавальны тэрмін не павінен быць большым за заканадаўча дапушчальны. Гэта залежыць ад працягласці працоўнага дагавора. Напрыклад, закон абвяшчае, што ў выпадку заключэння працоўнага дагавора тэрмінам на 6 месяцаў і менш не можа прымяняцца выпрабавальны тэрмін. Калі працоўны дагавор працягваецца менш за 1 год, але перавышае 6 месяцаў, прымяняецца максімум 1 месяц. Калі кантракт заключаны на 2 гады і больш (напрыклад, на нявызначаны перыяд), прымяняецца максімальны перыяд у 2 месяцы.
Выпрабавальны тэрмін у новым працоўным дагаворы з тым самым працадаўцам
З закону таксама вынікае, што выпрабавальны тэрмін у новым працоўным дагаворы з адным і тым жа працадаўцам у прынцыпе не дапускаецца, калі новы працоўны дагавор відавочна не патрабуе розных навыкаў і абавязкаў. Новы выпрабавальны тэрмін не можа быць уключаны, калі тая ж праца ўключае наймальніка (напрыклад, часовую працу). Следствам гэтага з'яўляецца тое, што ў сілу заканадаўства выпрабавальны тэрмін у прынцыпе можа быць узгоднены толькі адзін раз.
Выпрабавальны перыяд не адпавядае заканадаўчым патрабаванням
Калі выпрабавальны тэрмін не адпавядае заканадаўчым патрабаванням (напрыклад, таму, што ён даўжэйшы, чым дазволена), ён лічыцца несапраўдным. Гэта азначае, што выпрабавальнага тэрміну не існуе. Гэта мае наступствы для абгрунтаванасці звальнення, бо рэгулярныя юрыдычныя нормы аб звальненні падаць заяўку. Да гэтага прад'яўляюцца больш жорсткія патрабаванні, чым да звальнення ў выпрабавальны тэрмін.
Звальненне ў выпрабавальны тэрмін
Калі выпрабавальны тэрмін сапраўды адпавядае апісаным вышэй юрыдычным патрабаванням, прымяняецца больш гнуткая схема звальнення. Гэта азначае, што працоўны дагавор можа быць скасаваны ў любы час на працягу выпрабавальнага тэрміну без законна абгрунтаванай падставы для звальнення. У выніку супрацоўнік таксама можа быць звольнены на працягу выпрабавальнага тэрміну ў выпадку хваробы, напрыклад, і ў гэтым выпадку ён не мае права на больш працяглы выпрабавальны тэрмін. Пры скасаванні працоўнага дагавора дастаткова вуснай заявы, хоць пераважна пацвердзіць гэта пісьмова. Прыпыненне працоўнага дагавора ў перыяд выпрабавальнага тэрміну можа быць выканана на гэтых умовах як для работніка, так і для працадаўцы. Гэта таксама магчыма, калі супрацоўнік яшчэ не пачаў сваю працу. У выпадку звальнення на працягу выпрабавальнага тэрміну працадаўца не абавязаны працягваць выплачваць заработную плату, акрамя таго (за выключэннем важкіх абставінаў) не абавязаны выплачваць шкоду.
Прычына звальнення
Пры спыненні працоўнага дагавора працадаўца не абавязаны ўказваць прычыны. Аднак па просьбе работніка працадаўца павінен растлумачыць гэта. Тое ж самае тычыцца работніка, калі працадаўца хоча матывацыю да скасавання працы. Матывацыя для звальнення павінна быць прадастаўлена ў пісьмовай форме.
Права на льготы
Калі работнік вырашыў сысці ў адстаўку на працягу выпрабавальнага тэрміну, ён не мае права на выплату па ім. Аднак ён можа атрымаць права на сацыяльную дапамогу ў муніцыпалітэце. Калі работнік звальняецца па прычыне хваробы, ён можа атрымаць права на атрыманне дапамогі ў адпаведнасці з Законам аб дапамозе пры хваробе (Ziektewet).
дыскрымінацыя
Аднак працадаўца абавязаны выконваць забарону дыскрымінацыі пры скасаванні працоўнага дагавора. Такім чынам, працадаўца не можа скасаваць кантракт у сувязі з падлогай (напрыклад, цяжарнасцю), расай, рэлігіяй, арыентацыяй, інваліднасцю альбо хранічнай хваробай. Аднак тут важна, што спыненне тэрміну выпрабавальнага тэрміну падчас цяжарнасці альбо хранічнай хваробы дазваляецца ў сувязі з агульнай прычынай звальнення.
Калі звальненне носіць дыскрымінацыйны характар, яно можа быць адменена абласным судом. Пра гэта трэба звярнуцца на працягу двух месяцаў пасля звальнення. Каб такая просьба была задаволена, працадаўца павінен мець сур'ёзную віну. Калі суд вынесе рашэнне на карысць работніка, працадаўца павінен зарплату, бо паведамленне аб звальненні лічыцца несапраўдным. Наймальнік не абавязаны кампенсаваць шкоду. Замест анулявання таксама можна ў выпадку дыскрымінацыйнага спынення патрабаваць справядлівай кампенсацыі, у гэтым выпадку не трэба даказваць сур'ёзных папрокаў.
Вы сутыкнуліся са звальненнем ці збіраецеся звальняць супрацоўніка на выпрабавальным тэрміне? Калі так, калі ласка, звяжыцеся Law & More. Нашы юрысты з'яўляюцца экспертамі ў галіне працоўнага заканадаўства і з задавальненнем акажуць вам юрыдычную кансультацыю альбо дапамогу падчас разбору. У вас ёсць пытанні наконт нашых паслуг ці звальнення? Больш падрабязную інфармацыю можна знайсці і на нашым сайце: звальненне.сайт.